چکیده
گرچه، عده ای از سرمایه گذران پیروی از الزامات دینی رادر کسب و کار خود جزو ضروریات امر میدانند اما، تعامل میان بخشی در بازارهای سهام اسلامی همچنان موضوعی است که در حوزه ی مطالعات مالی بدان پرداخته نشده است. بر این اساس، هدف از این مقاله بررسی تعاملات بین ده بخش عمده ی بازارهای سهام اسلامی با اجرای شیوه های جدیدی از همبستگی پویای مشروط (DCC) و (DECO) در شاخص های بخش بازار اسلامی داو جونز [۱] می باشد. ما نشان میدهیم که ، اصول شرکت و عوامل اقتصادی واقعی- پیش از دوره ی رشد مالی -نقش مهمی را در تقویت و پیشبرد قیمت سهام اسلامی دارند. با این حال به نظر میرسد که این نقش در طی دهه های گذشته و بویژه با جهانی شدن توسعه ی مالی کمرنگ شده است که این امر منجر به تلفیق بخش های سهام اسلامی و تبدیل شدن آنها به بخش های مالی متداول گردیده است. علاوه بر آن، این تاثیر در خلال بحران مالی جهانی اخیر و از طریق کانال های مالی به اقتصاد اسلامی نیز سرایت نموده است. یافته های ما نشان میدهند که شاخص های سهام اسلامی نیز مستعد ابتلا به شوک های جهانی که به سیستم های مالی جهان صدمه میزنند ، هستند و سرمایه گذاران بایستی در تفسیر و پیش بینی ساختارهای تعاملی بین بخش های سهام اسلامی احتیاط نمایند. علاوه بر آن ، نتایج به دست آمده در این مقاله با فرضیه ی افتراق بین بازارهای سهام اسلامی و نظام مالی متعارف همخوانی ندارند.
واژگان کلیدی: بازارهای سرمایه اسلامی،تعامل میان بخشی ، توسعه ی مالی،cDCC، DECO، عملکرد کنتراست جریمه
عنوان اصلی مقاله: Cross-sectoral interactions in Islamic equity markets
ترجمه فارسی عنوان: تعامل میان بخشی در بازارهای سهام اسلامی
تعداد صفحات انگلیسی: ۲۰ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۳۸ صفحه
چکیده
در این مقاله، من یک بررسی کوتاه در ارتباط با خواص آماری و پویایی حجم مبادلات با تکرار بالا و ارتباط آن با سایر مقادیر مالی همانند نوسانات قیمت و ارزش مبادلاتی ارائه میدهم. علاوه بر این، من این نتایج را که در چهارچوب کاری کاربردهای فیزیک برای تحلیل مالی کمی به دست آمدند، با فرضیات مالی متداول ترکیب توزیعها (MDH) و دریافت متوالی اطلاعات (SIAH)مقایسه میکنم.
لغات کلیدی: حجم مبادلات؛ اقتصاد کمی؛ فیزیک اقتصادی؛ سیستمهای پیچیده؛ MDH؛ SIAH
عنوان اصلی مقاله: Tradingvolumeinfinancialmarkets:Anintroductoryreview
ترجمه فارسی عنوان: بررسی سیستم های حسابداری مشتری به عنوان منبعی برای مزیت رقابتی پایدار
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۴ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۳۵ صفحه
خلاصه
با تکامل سریعبرنامه های کاربردی و شیوههای فناوری اطلاعات (IT) در سازمان ها،نظارت فناوری اطلاعات (ITG)مناسببرای موفقیتیک سازمان به امری ضروریبدل شده است. از آنجا کهفناوری اطلاعات با ریسک وفرصت های ارزشمندهمراه است، یک سیستم جامع و سطح بالا برای به حداقل رساندن خطرات مرتبط و بهینه سازی ارزشدر هر سازمان مورد نیاز است. این نیاز باعث ظهور نظارت فناوری اطلاعات شد.بسیاری از محققان به این زمینه پرداخته اند؛ با این حال نقش عوامل بحرانی موفقیت (CSFs) دراجرای موفقیت آمیزنظارت فناوری اطلاعات هنوز به اندازه کافیموردتوجه قرار نگرفته است. این شکاف در پژوهشانگیزهای برای مطالعه حاضر، با هدف اصلی تعریفعوامل بحرانی موفقیت مورد نیاز برای پیاده سازیصحیحنظارت فناوری اطلاعات می باشد. عوامل بحرانی موفقیت از بررسیادبیات،مورد مطالعهقرار گرفته واستخراج شدند و سپسبرای ایجاد عوامل موفقیتجهت چارچوب نظارتفناوری اطلاعات تجزیه و تحلیل، طبقه بندی،وترکیب شدند.
واژگان کلیدی: فناوری اطلاعات (IT)، نظارت ، نظارت فناوری اطلاعات (ITG) ، عوامل بحرانی موفقیت (CSFs)
عنوان اصلی مقاله: Critical success factors (CSFs) for information technology governance(ITG)
ترجمه فارسی عنوان: عوامل بحرانی موفقیت (CSFs) برای نظارت فناوری اطلاعات(ITG)
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۰ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۴۴ صفحه
چکیده
تعهد سازمانی یکی از موضوعاتی است که در زمینه ی رفتار سازمانی به طور وسیعی مورد بررسی قرار گرفته است. هدف اصلی این مطالعه بررسی اثرات تعهد شغلی، یادگیری سازمانی و محیط کار بر تعهد سازمانی در بخش آموزش عالی می باشد. جهت دستیابی به این هدف ، داده های به صورت نظرسنجی آنلاین از ۲۴۲ کارمند دانشگاه های دولتی شمال مالزی جمع آوری شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده ازاس پی اس اس و مدل معادلات ساختاری (سم) تجزیه و تحلیل شده است. یافته ها نشان میدهد که تعهد شغلی اثر مثبت و معناداری بر تعهدسازمانی دارد. یافته ها همچنین نشان میدهد که محیط کاری تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد شغلی دارد. در نهایت، نتایج این تحقیق تایید میکند که یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارد. این نتایج دیدگاه ها و پیشنهاداتی را برای مدیریت در موسسات آموزش عالی برای یادگیری تعهد سازمانی در حال پیشرفت در میان کارکنان خود را با اتخاذ عملکرد های منابع انسانی موثرفراهم میاورد که در نهایت میتواند رقابت پذیری سازمانی و عملکرد فزاینده را هدایت کند.
لغات کلیدی: بخش آموزش؛ تعهد سازمانی؛ یادگیری سازمانی؛ تعهد کاری؛ محیط کاری
عنوان اصلی مقاله: Testing the Effects of Employee Engagement, Work Environment, and Organizational Learning on Organizational Commitment
ترجمه فارسی عنوان: بررسی اثرات تعهد شغلی، محیط کارو یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی
تعداد صفحات انگلیسی: ۹ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۶صفحه
چکیده
تعهد سازمانی یکی از موضوعاتی است که در زمینه ی رفتار سازمانی به طور وسیعی مورد بررسی قرار گرفته است. هدف اصلی این مطالعه بررسی اثرات تعهد شغلی، یادگیری سازمانی و محیط کار بر تعهد سازمانی در بخش آموزش عالی می باشد. جهت دستیابی به این هدف ، داده های به صورت نظرسنجی آنلاین از ۲۴۲ کارمند دانشگاه های دولتی شمال مالزی جمع آوری شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده ازاس پی اس اس و مدل معادلات ساختاری (سم) تجزیه و تحلیل شده است. یافته ها نشان میدهد که تعهد شغلی اثر مثبت و معناداری بر تعهدسازمانی دارد. یافته ها همچنین نشان میدهد که محیط کاری تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد شغلی دارد. در نهایت، نتایج این تحقیق تایید میکند که یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارد. این نتایج دیدگاه ها و پیشنهاداتی را برای مدیریت در موسسات آموزش عالی برای یادگیری تعهد سازمانی در حال پیشرفت در میان کارکنان خود را با اتخاذ عملکرد های منابع انسانی موثرفراهم میاورد که در نهایت میتواند رقابت پذیری سازمانی و عملکرد فزاینده را هدایت کند.
لغات کلیدی: بخش آموزش؛ تعهد سازمانی؛ یادگیری سازمانی؛ تعهد کاری؛ محیط کاری
عنوان اصلی مقاله: Testing the Effects of Employee Engagement, Work Environment, and Organizational Learning on Organizational Commitment
ترجمه فارسی عنوان: بررسی اثرات تعهد شغلی، محیط کارو یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی
تعداد صفحات انگلیسی: ۹ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۶صفحه