مشاوره انتخاب موضوع و مقاله بیس مدیریت 2022

مقاله بیس مدیریت مالی و بازاریابی2021 ، ترجمه مقالات مدیریتی2022 ، مقاله ISI رایگان امرالد

مشاوره انتخاب موضوع و مقاله بیس مدیریت 2022

مقاله بیس مدیریت مالی و بازاریابی2021 ، ترجمه مقالات مدیریتی2022 ، مقاله ISI رایگان امرالد

مقاله مدیریت دولتی 2020 با ترجمه


خلاصه

جنبش داده های دولت باز  (OGD) که بر شفافیت دولت و استفاده مجدد از داده تمرکز دارد به ناگاه ظاهر نشد. برخی از وقایع اولیه این جنبش اجتماعی را می توان در اوایل دهه ۱۹۹۰ میلادی مشاهده نمود. این مقاله یک نمونه مطالعه موردی تاریخی ازواقعه داده های دولت باز را ارائه می دهد؛ کمپینی با هدفگیری پایگاه داده های دولتی به نام مدرک (JURIS)، که توسط حامیان داده های دولت باز در اوایل دهه ۱۹۹۰ میلادیآغاز شد. مدرک،سیستم بازیابیاطلاعات قانونی بود که توسط وزارت دادگستری طراحی شده و کارکنان دولت از آن استفاده می نمودند، کهاز میان بسیاری از مفاد حقوقی اولیهشامل احکام دادگاه فدرال (یاقوانین موردی) نیز می شد. گروه های عام المنفعه و ناشران کوچک آزاد سازی پایگاه داده ها را جهت دسترسی عموم و استفاده مجدد از داده ها در نظر داشتند، اما تلاش آنان شکست خورده و در نهایت منجر به از تعطیلیسیستم مدرکشد. این مقاله اطلاعات دقیق از این واقعه تاریخی را فراهم می کند، عوامل شکست را تجزیه و تحلیل نموده، ونتایج این کمپین را به بحث می گذارد. بر مبنای نظریه جنبش اجتماعی، به ویژه ساختار فرصت سیاسی، این مقاله پیچیدگی محیط سیاسی-اجتماعی پیرامون جنبشداده های دولت باز، به خصوص نوع مهمی از داده های دولتی، یعنی اطلاعات حقوقی اولیه را در ایالات متحدهبه تصویر می کشد.

واژگان کلیدیداده های دولت بازدسترسی عمومی ،اطلاعات حقوقی اولیه ،قوانین موردی ،مدرک (جوریس) (JURIS) ،انتشارات ،وستوزارت دادگستری ایالات متحده ،جنبش اجتماعی


عنوان اصلی مقاله :      The failure of an early episode in the open government data movement: A historical case study

ترجمه فارسی عنوان :   شکست دروقایع اولیه جنبش داده های دولت باز: یکمطالعه موردی تاریخی

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۴ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۶۸ صفحه


لیست کامل مقالات را در اینجا ببینید

مقاله ترجمه شده مدیریت بازاریابی 2020

چکیده

هدف : این تحقیق نقش رقابت در بازار محصول را در شکل دهی کیفیت گزارش گیری یک واحد تجاری، بررسی می کند.

طراحی/روش شناسی/ رویکرد- این پژوهش از یک اقدام کلی کیفیت گزارشگیری واحد تجاری، با در نظر گرفتن هم سطح مطلق اقلام تعهدی اختیاری و هم کیفیت اقلام تعهدی، به ترتیب با استفاده از مدل اصلاح شده ی جونز و مدل کیفیت تعهدات فرانسیس و همکاران (۲۰۰۵)، را به کار می برد. در حالی که، شاخص هرفنداهل-هیرشمن و شاخص لرنر برای اندازه گیری رقابت در بازار محصول مورد استفاده قرار می گیرند. علاوه بر این، این مطالعه اقتصاد در حال گذار چین را در نظر می گیرد و تکنیک های برآورد داده پانل را برای آزمودن روابط فرض شده، به کار می گیرند.

یافته ها- این مطالعه، نشان می دهد که واحدهای تجاری فعال در صنایع رقابتی تر به کیفیت گزارش گیری بالاتری مربوط می شوند. این ارتباط هنوز هم زمانی که تجزیه و تحلیل با استفاده از اقدامات جزئی از کیفیت گزارشگیری انجام می شود، غالب است (به عنوان سطح مطلق اقلام تعهدی اختیاری و کیفیت اقلام تعهدی). به طور کلی، نتایج تجربی ما، شاهدی بر نقش انضباطی رقابت در بازار محصول در بین واحدهای تجاری چینی می باشند.

مفاهیم کاربردی- با توجه به ساختارهای نظارتی پیچیده و نوع خاصی از مسائل نمایندگی در شرکت های چینی، این مطالعه، نشان می دهد که رقابت بازار محصول ممکن است نقش انضباطی خارجی برای بهبود محیط اطلاعاتی حقوقی، داشته باشد.

اصالت/ارزش- این تحقیق نقش رقابت بازار محصول را برای کیفیت گزارش یک واحد تجاری در شرکت های چینی فهرست شده، کشف و بررسی می کند، در حالی که مطالعات قبلی در مورد همین موضوع، عمدتاً از کشورهای توسعه یافته است.

کلمات کلیدی: رقابت بازار محصول، کیفیت گزارش، اقلام تعهدی اختیاری، کیفیت اقلام تعهدی، چین.

——————————————
عنوان اصلی مقاله :Modeling product market competition and reporting quality: The transitional
economy of China

ترجمه فارسی عنوان :   مدل سازی رقابت در بازار محصول و کیفیت گزارش: اقتصاد انتقالی چین

تعداد صفحات انگلیسی: ۲۳صفحه

تعداد صفحات ترجمه : ۱۷صفحه


لیست کامل مقالات را در اینجا ببینید

مقاله بیس ترجمه شده مدیریت راهبردی 2020

چکیده

این مقاله به تحلیل تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رقابتی بودن شرکت های حمل و نقل می پردازد. بر اساس متون علمی این مقاله به درباره ی مدیریت منابع انسانی، مزیت رقابتی و مفاهیم تحلیل رقابتی، مدل های مدیریت منابع انسانی مدرن و نظریه های رابطه بین شرکتها و تخصیص منابع انسانی و رقابتی بودن می پردازد. این مقاله شرکتهای بخش حمل و نقل لیتوانی را توصیف می کند که در فرایندهای پژوهشی مدیریت منابع انسانی فعالیت دارند.

واژگان کلیدی: منابع انسانی، مدیریت راهبردی، شرکت های حمل و نقل

————————————
عنوان اصلی مقاله :  The Impact of Human Resource Management on the Competitiveness of Transport Companies

ترجمه فارسی عنوان : تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رقابتی بودن شرکت های حمل و نقل

تعداد صفحات انگلیسی: ۷ صفحه

تعداد صفحات ترجمه : ۱۴صفحه


لیست کامل مقالات را در اینجا ببینید