چکیده
هدف : این تحقیق نقش رقابت در بازار محصول را در شکل دهی کیفیت گزارش گیری یک واحد تجاری، بررسی می کند.
طراحی/روش شناسی/ رویکرد- این پژوهش از یک اقدام کلی کیفیت گزارشگیری واحد تجاری، با در نظر گرفتن هم سطح مطلق اقلام تعهدی اختیاری و هم کیفیت اقلام تعهدی، به ترتیب با استفاده از مدل اصلاح شده ی جونز و مدل کیفیت تعهدات فرانسیس و همکاران (۲۰۰۵)، را به کار می برد. در حالی که، شاخص هرفنداهل-هیرشمن و شاخص لرنر برای اندازه گیری رقابت در بازار محصول مورد استفاده قرار می گیرند. علاوه بر این، این مطالعه اقتصاد در حال گذار چین را در نظر می گیرد و تکنیک های برآورد داده پانل را برای آزمودن روابط فرض شده، به کار می گیرند.
یافته ها- این مطالعه، نشان می دهد که واحدهای تجاری فعال در صنایع رقابتی تر به کیفیت گزارش گیری بالاتری مربوط می شوند. این ارتباط هنوز هم زمانی که تجزیه و تحلیل با استفاده از اقدامات جزئی از کیفیت گزارشگیری انجام می شود، غالب است (به عنوان سطح مطلق اقلام تعهدی اختیاری و کیفیت اقلام تعهدی). به طور کلی، نتایج تجربی ما، شاهدی بر نقش انضباطی رقابت در بازار محصول در بین واحدهای تجاری چینی می باشند.
مفاهیم کاربردی- با توجه به ساختارهای نظارتی پیچیده و نوع خاصی از مسائل نمایندگی در شرکت های چینی، این مطالعه، نشان می دهد که رقابت بازار محصول ممکن است نقش انضباطی خارجی برای بهبود محیط اطلاعاتی حقوقی، داشته باشد.
اصالت/ارزش- این تحقیق نقش رقابت بازار محصول را برای کیفیت گزارش یک واحد تجاری در شرکت های چینی فهرست شده، کشف و بررسی می کند، در حالی که مطالعات قبلی در مورد همین موضوع، عمدتاً از کشورهای توسعه یافته است.
کلمات کلیدی: رقابت بازار محصول، کیفیت گزارش، اقلام تعهدی اختیاری، کیفیت اقلام تعهدی، چین.
——————————————
عنوان اصلی مقاله :Modeling product market competition and reporting quality: The transitional
economy of China
ترجمه فارسی عنوان : مدل سازی رقابت در بازار محصول و کیفیت گزارش: اقتصاد انتقالی چین
تعداد صفحات انگلیسی: ۲۳صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۱۷صفحه
خلاصه
هدف این مقاله ارائه دیدگاه نظری جدید در بازاریابی پایداری، خصوصاً در برخورد با تهدیدات زیست محیطی مربوط به تغییرات آب و هوایی است. ما نحوه عمل بازاریابی از طریق مفهوم آمیخته بازاریابی را به منظور عادی ساختن ملاحظات پایداری در عملیات های بازرگانی و مصرف، دوباره مفهوم سازی نمودیم. چهار مفهوم سنتی (محصول، قیمت، تبلیغ و مکان) را برای هدف خاص پایداری شرکت کنندگان، فرآیندها، و شواهد فیزیکی مجدداً تنظیم کرده و: وعده، اصول و مشارکت را معرفی نموده، و استدلال کردیم که هر یک از این عوامل ممکن است به عنوان یک متغیر بازاریابی قابل کنترل در نظر گرفته شوند که در ایجاد و یا کمک به ایجاد ارزش های فردی و اجتماعی می توانند موثر باشند. این چارچوب به منظور کمک به تئوری و عمل بازاریابی توسعه یافته و توجیه شده است. محدودیت ها و سمت و سوی تحقیقات آینده خاتمه بخش بحث است.
واژگان کلیدی: آمیخته بازاریابی ،مشارکت ، اصول ، اولویت ها ، وعده ، پایداری
——————————————
عنوان اصلی مقاله : Marketing for
sustainability: Extending the conceptualisation of the marketing mix to
drive value for individuals and society at large
ترجمه فارسی عنوان :بازاریابی پایداری: توسعه مفهوم آمیخته بازاریابی برای جذب ارزش برای فرد و جامعه به طور کل
تعداد صفحات انگلیسی: ۹ صفحه
تعداد صفحات ترجمه :۴۲ صفحه
لیست کامل مقالات را در اینجا ببینید
چکیده
فرض بر این است که یک شیوه مدیریت مناسب، حداقل در مدیریت منابع انسانی (HRM) حاصل از پایه دانش خوب و کاربرد آن است. هدف این مطالعه، ارزیابی میزان پایبندی مدیران به شیوه های مدیریت منابع انسانی است که به احتمال زیاد توسط شواهد پژوهشی حفظ می شوند، در برابر اعتقاد به این که شواهد پژوهشی به شدت ناکامل اند. علاوه بر این، توضیحات شاغلان درباره شیوه های منابع انسانی اتخاذ شده را نیز بررسی می کنیم. این پژوهش در سه کشور در حال توسعه عضو اتحادیه اروپا (EU) صورت پذیرفت (لهستان، کرواسی و مالت). یک رویکرد ترکیبی با استفاده از پرسشنامه مبتنی بر وب اتخاذ شد که هدف آن نمونه آماری از ۳۰۰ شاغل پست های مدیریتی که به طور مستقیم در مدیریت افراد درگیر اند بود (مطالعه ۱) و سپس ۲۰ مصاحبه جامع و کامل با شرکت کنندگان مشابه صورت گرفت (مطالعه ۲). مطالعه ما نشان می دهد که مدیران همیشه به طور کامل از بدنه اصلی شواهد پژوهشی مربوط به شیوه های منابع انسانی خاص آگاه اند. احتمال دسترسی شاغلان به دانش مورد نیاز از طریق کاربرد و اجرا به جای روش های قابل اطمینان با توجه به محدودیت های زمانی، عدم دسترسی و عدم توانایی ارزیابی شواهد بیشتر است. با وجود اینکه آنها نقش تئوری را درک می کنند، جهش از تئوری به کاربرد و اجرا آسان و یا ساده نیست، بدین معنی که شکاف بزرگی بین تحقیق و عمل وجود دارد. این روند کلی ممکن است به این معنی باشد که شاغلان در تصمیم گیری های خود، به جای دانش مبتنی بر شواهد و یا تخصصی که از طریق شواهد اجرایی بدست آمده، بر پایه تجربه شخصی عمل می کنند. نتایج نشان می دهد که تحقیقات آینده باید با ارزیابی نحوه انتقال دانش توسط دانشگاهیان و نحوه کاربرد آن توسط شاغلان، بر کاهش و از بین بردن این شکاف تمرکز کنند.
واژگان کلیدی: مدیریت منابع انسانی ، شیوه های مبتنی بر شواهد ، مدیران ، شاغلان ، لهستان ، کرواسی ، مالت
——————————————
عنوان اصلی مقاله : Evidence-based human
resource management practices in three EU developing member states: Can
managers tell truth from fallacy
ترجمه فارسی عنوان : شیوه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد در سه کشور در حال توسعه عضو اتحادیه اروپا: آیا مدیران قادر به تمیز حقیقت از سفسطه هستند؟
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۳ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۵۷ صفحه
خلاصه
با توجه به علاقه پژوهشی به کلان داده ها در بازاریابی، یک تحلیل متون تحقیقاتی را بر اساس یک رویکرد متن-کاوی نیمه خودکار با هدف شناسایی روندهای اصلی در این حوزه ارائه می دهیم. در این تحلیل، به طور خاص اصطلاحات مناسب و موضوعات مربوط به پنج بعد مورد توجه قرار می گیرند:کلان داده ها، بازاریابی، موقعیت جغرافیایی وابستگی نویسندگان(کشورها و قاره ها)،محصولات و بخش ها.به طور کلی بین سالهای ۱۳۹۴-۱۳۸۹ تعداد ۱۶۵۰ مقاله منتشر شده بدقت مورد بررسی قرار گرفتند. یافته ها نشان دادند که پژوهش، با انتشار کلان داده ها یی که فناوریهای نوآورد را در راستای مزایای بازاریابی بوضوح تنظیم نمی کنند ، دارای دو بخش بین حوزه ه ای پژوهشی و فناوری می باشد. چندین نشریه بین قاره ای که نویسنده مشترک داشتند نیز یافت شد. یافته ها همچنین نشان می دهند که پژوهش در خصوص کاربردهای کلان داده ها در بازاریابی هنوز در یک مرحله ابتدایی قرار دارد،بنابراین این امر باعث می شود که جهت پیشرفت در عرصه بازاریابی،انجام تلاشهای مستقیم تری در راستای تجارت کلان داده ها ضرورت یابد.
کلید واژه ها: کلان داده ها، بازاریابی، تحلیل مطبوعاتی،روندهای تحقیقاتی، متن-کاوی
————————————
عنوان اصلی مقاله :
ترجمه فارسی عنوان : روندهای پژوهشی در خصوص کلان داده ها در بازاریابی: یک متن-کاوی و مدلسازی موضوعی بر اساس تجزیه و تحلیل مطبوعاتی
تعداد صفحات انگلیسی: صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۱۷ صفحه
چکیده
به طور کلی ،مشتریان باید بسته خدمات تدارکات را از سازمان هایی که در تهیه خدمات تدارکات انبار مشغول به کار هستند، دریافت کنند.عملکرد موفقیت آمیز کارمندان در سازمانها به توانایی ایشان در وفق یافتن با محیط متغیری بستگی دارد که رقابت شخصی در آن یک عامل ضروری است.این مقاله به بررسی ویژگیهای تاثیرات منابع انسانی و استفاده از آن به عنوان ابزاری برای پیشبرد سازمانهای ارائه دهنده خدمات تدارکات انبار و تضمین کیفیت این خدمات می پردازد.تحقیق کیفی انجام شده قادر بود جنبه های مشکل منابع انسانی ، یعنی مدیران و کارکنان انبار و صلاحیت های سازمانهای تدارکات، راشناسایی کند.
کلیدواژه ها: منابع انسانی سازمانهای تدارکات، صلاحیت ها، انبارداری، کارمند انبار، مدیر.
————————————
عنوان اصلی مقاله : Improvement of Warehouse Operations Management by Considering Competencies of Human Resources
ترجمه فارسی عنوان : پیشرفت مدیریت عملیات انبار با توجه به توانایی های منابع انسانی
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۰ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۱۱ صفحه