چکیده
این پژوهش بخشی از پژوهش دکتری است و هدفش این است که مطالعه ی برزیلی را درباره ی مدیریت زباله، فرایند برنامه مدیریت زباله در بلوهاریزونیت در برزیل ارائه کند و نیز اقدامات پایدار را مطرح کند که این شهر آنها را انجام داده است و در زمینه ی مدیریت زباله آن را سرآمد سایر شهرها در برزیل می دانند. فرایند مدیریت زباله در این شهر در سال ۲۰۱۴ آغاز شد و در سال ۲۰۱۶ در آخرین مرحله اش قرار دارد. سه گروه در این فرایند اهمیت دارند. اولین گروه، گروه فنی است که چشم انداز شهری بلوهاریزونیت آنها را شکل داده است. دومین گروه کمیته نظارتی است که شامل نمایندگانی از ارگانهای قدرت اجرایی است. آخرین گروه نیز هیئت مشاور است که شامل مجموعه های سیاسی برای مشارکت اجتماعی، نمایندگان شهری بخش عمومی و از دولت و جامعه مدنی می شود و از بخش های عمومی، فنی/ دانشگاه و شرکتها در آن حضور دارند. از مقالات اسکاپوس و ساینس دایرکت برای مقایسه ی این مورد برزیلی با شهرهای اروپایی استفاده شد.
واژگان کلیدی: مدیریت و سیاست های عمومی، سیستم های عمومی، مدیریت
————————————
عنوان اصلی مقاله : Brazilian waste management: Belo Horizonte’s case study of sustainable management
ترجمه فارسی عنوان : مدیریت زباله برزیلی: مطالعه موردی بلو هاریزونیت درباره ی مدیریت پایدار
تعداد صفحات انگلیسی: ۶ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۱۲ صفحه
چکیده
این مقاله مدیریت ریسک، ارزیابی مالی و بودجه هفت پروژه استفاده مجدد از فاضلاب و آب باران را در استرالیا در نظر گرفته است. از مطالعات موردی بررسی شده، می توان مشاهده کرد که مسئولین مربوطه به طور کلی برای شناسایی خطرات بالقوه به خوبی مجهز شده اند. در ارتباط با روش های ارزیابی مالی، برخی تفاوت های جدی، مانند دوره های زمانی تجزیه و تحلیل و نحوه ارزش گذاری مزایای آب باران، شناسایی شده اند. اکثر پروژه ها برای ادامه کار نیازمند بودجه خارجی، و اغلب حمایت دولتی هستند. از آنجا که احتمال دریافت بودجه ملی در آینده رو به کاهش است، پروژه های بازیافت نیازمند سرمایه گذاری داخلی صنعت آب خواهند بود. برای ممکن ساختن این امر، نویسندگان پیشنهاد می کنند صنعت جهت مقایسه و اولویت بندی پروژه های بازیافت آتی در برابر یکدیگر، باید به امور زیر بپردازد؛ (۱) فرایند ارزیابی پروژه استاندارد و (۲) زیر ساخت های صندوق (یا کمیته) کمک های مالی با حضور نمایندگان خدماتی و مقرراتی.
واژگان کلیدی: استفاده مجدد از آب ، آب تصفیه شده ، آب بازیافت شده ، شهر یکپارچه ، مدیریت آب ، طراحی شهری آب-محور ، خطر
————————————
عنوان اصلی مقاله : Risk management, financial evaluation and funding for wastewater and stormwater reuse projects
ترجمه فارسی عنوان : مدیریت خطر، ارزیابی مالی و بودجه پروژه های استفاده مجدد از فاضلاب و آب باران
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۳ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۵۵صفحه
چکیده
این مقاله به تحلیل تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رقابتی بودن شرکت های حمل و نقل می پردازد. بر اساس متون علمی این مقاله به درباره ی مدیریت منابع انسانی، مزیت رقابتی و مفاهیم تحلیل رقابتی، مدل های مدیریت منابع انسانی مدرن و نظریه های رابطه بین شرکتها و تخصیص منابع انسانی و رقابتی بودن می پردازد. این مقاله شرکتهای بخش حمل و نقل لیتوانی را توصیف می کند که در فرایندهای پژوهشی مدیریت منابع انسانی فعالیت دارند.
واژگان کلیدی: منابع انسانی، مدیریت راهبردی، شرکت های حمل و نقل
————————————
عنوان اصلی مقاله : The Impact of Human Resource Management on the Competitiveness of Transport Companies
ترجمه فارسی عنوان : تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رقابتی بودن شرکت های حمل و نقل
تعداد صفحات انگلیسی: ۷ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۱۴صفحه
چکیده
حوزه”تنوع سازمانی” بر تحقیقات در خصوص تجارب گروههایی متمرکز می شود که با مردان اولیه،سفید پوست،دگر جنس گرا،همسو جنسیتی،دارای جسم توانا و کارگر غربی متفاوتند .اما هنگامی که فرد به تحلیل تحقیقات در خصوص روابط جنسیتی می پردازد ، به تمرکز این گروهها بر روی پویایی بین مردان و زنان محلی در کشورهای توسعه یافته غربی پی می برد.افراد تراجنسیتی افرادی هستند که هویت و/یا ابراز جنسیتی آنها با آنچه که از لحاظ اجتماعی به بدنهای ایشان نسبت داده می شود متفاوت است و منطق دگرجنسگرا هنجار ،آنها را متمایز می کند.در برزیل، جائیکه تنها بدنهای درون این گفتمان مشروعیت دارند،این گروه به طور سیستماتیک از فضاهای بیشماری من جمله بازار کار رسمی حذف می شوند. بنابراین تجارب این افراد از/در کار برای تئوری و عمل تنوع سازمانی نامعلوم است. برای تبیین این موضوع،این تحقیق به تجزیه و تحلیل ادراکاتی می پردازد که توسط افراد تراجنسیتی در خصوص روابطشان با (۱) سابقه حرفه ای خود (۲) با دیگر افراد در محیط کار خود (۳) با سیاستها و شیوه های سازمانی حفظ می شود.مصاحبه های نیمه ساختاریافته ی چهره به چهره با ۶ فرد تراجنسیتی که در سازمانها کار می کنند انجام شد. از این گفته ها،معلوم شد که معمولا سطح موفقیت افراد بر روابط آنها تاثیر می گذارد و غفلت از تراجنسیتی بر تمام سه حوزه روابط نفوذ می کند. نتایج بدست آمده به شرح زیر استـ:
————————————
عنوان اصلی مقاله : About the relation
between transgender people and the organizations:new subjects for
studies on organizational diversity
ترجمه فارسی عنوان : در خصوص روابط بین افراد تراجنسیتی با سازمانها: موضوعاتی جدید برای تحقیقات در خصوص تنوع سازمانی
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۱ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۲۳صفحه
چکیده
به نظر محققان رهبری، رهبری اثربخش یک تحلیل کلیدی از میزان موفقیت سازمان یا شکست آن به هنگام بررسی عواملی است که به موفقیت سازمان می انجامد. مسئله اصلی این است که آیا رهبری یا رهبران و رهبری اثربخش تاثیر مثبتی بر پیامدهای سازمانی دارند؟ برمبنای این بحث رهبری اثربخش مهم است و بر پیامدهای سازمانی تاثیر دارد. در این مقاله محقق به بحث درباره ی این موضوع پرداخت که رهبری اثربخش چیست و چطور برمبنای پیامدها سنجیده می شود. به صورت خلاصه، رهبران اثربخش بر ویژگی های خاصی تاثیر دارند و رفتارها یا سبک های رفتاری خاصی از رهبری را نشان می دهند.
وازگان کلیدی: رهبری، نظریه سازمانی، پیامد سازمانی، اثربخشی رهبری
—————————————————————–
عنوان اصلی مقاله : leadership effectiveness measurement and its effect on organizational outcomes
ترجمه فارسی عنوان : سنجش اثربخشی رهبری و تاثیر آن بر پیامدهای سازمان
تعداد صفحات انگلیسی: ۶ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۱۰ صفحه