چکیده
بازاریابی انلاین بخش مهمی از تجارت الکترونیک امروزی بوده و شامل شیوه های بسیار مختلفی از ارائه شرکت مانند بازاریابی ایمیلی، بازاریابی محتوایی، رسانه های اجتماعی و بازاریابی وابسته به آن است. هدف این مقاله تاکید بر اهمیت بازاریابی ایمیلی به دلیل این واقعیت است که این روش یکی از موثرترین ابزارهای ارتباطی تلقی می شود. بخشی از این مقاله معیارهای اساسی است که در بازاریابی ایمیلی به کار می رود مانند نرخ تحویل، نرخ باز و کلیک از طریق رتبه بندی. در پایان مقاله پیشنهاداتی برای ایجاد ایمیل موفقیت آمیز ارائه شده است. فناوری ردیابی چشمی نیز برای تحلیل نگاه کردنِ کاربران اینترنت در میل باکس شان به کار رفته است.
واژگان کلیدی: بازاریابی ایمیلی، تجارت الکترونیک، خبرنامه، ردیابی چشمی
————————
عنوان اصلی مقاله : The importance of e-mail marketing in e-commerce
ترجمه فارسی عنوان : اهمیت بازاریابی ایمیلی در تجارت الکترونیک
تعداد صفحات انگلیسی: ۶ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۹ صفحه
چکیده
سیستم های ارتباطات درونی در شرکتهایی ارائه شده اند که هدفشان حل نیاز به اطلاعات برای گروه کاری است. آیا لازم است دانش گسترده قبلی را درباره ی راهبردهای ارتباطی گوناگون شامل فناوری های جدید در محیط تجاری و روش ها و ابزارهای به کار رفته در ارتباطات درونی را تحلیل کنیم، و عوامل موثر بر ماهیت انتقال دهندگان یا دریافت کنندگان و پیام فرستاده شده را در نظر بگیریم. این مقاله بر نتایج پژوهش تاکید کرده و بر این نکته تمرکز می کند که ارتباطات درونی چطور در شرکتهای پیشنهادی روی می دهد. (SEM)
این یک پژوهش در زمان از دیدگاه تحلیل محتوا، وضع ابعاد خاص مرتبط با ورود فناوری های جدید در حوزه ارتباطات تجاری است و به این موضوع می پردازد که چطور پیشرفت در فتاوری منجر به تغییر شیوه ی فهم ارسال اطلاعات در محیط کاری شده تا روش های به کار رفته توسط شرکتها برای اجرای ارتباطات و نیز تاثیرات این فناوری های جدید بر سیاست های ارتباطات درونی در قرن بیست و یکم را درک کنیم. یک ارتباط موثر مزایایی برای شرکت و کارکنانش در حوزه ی کاری سازمان دارد. این مقاله رابطه بین کارکنان را در نظر گرفته و جریان اطلاعات لازم را برای حفظ بهره وری پرورش می دهد.
واژگان کلیدی: شرکت، ارتباطات، منابع انسانی، مدیریت راهبردی
————————
عنوان اصلی مقاله : Communication as an element of knowledge for the company’s human resources
ترجمه فارسی عنوان : ارتباطات به عنوان عناصری از دانش برای منابع انسانی شرکت
تعداد صفحات انگلیسی: ۴ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۱۰صفحه
چکیده
تعهد سازمانی یکی از موضوعاتی است که در زمینه ی رفتار سازمانی به طور وسیعی مورد بررسی قرار گرفته است. هدف اصلی این مطالعه بررسی اثرات تعهد شغلی، یادگیری سازمانی و محیط کار بر تعهد سازمانی در بخش آموزش عالی می باشد. جهت دستیابی به این هدف ، داده های به صورت نظرسنجی آنلاین از ۲۴۲ کارمند دانشگاه های دولتی شمال مالزی جمع آوری شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده ازاس پی اس اس و مدل معادلات ساختاری (سم) تجزیه و تحلیل شده است. یافته ها نشان میدهد که تعهد شغلی اثر مثبت و معناداری بر تعهدسازمانی دارد. یافته ها همچنین نشان میدهد که محیط کاری تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد شغلی دارد. در نهایت، نتایج این تحقیق تایید میکند که یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارد. این نتایج دیدگاه ها و پیشنهاداتی را برای مدیریت در موسسات آموزش عالی برای یادگیری تعهد سازمانی در حال پیشرفت در میان کارکنان خود را با اتخاذ عملکرد های منابع انسانی موثرفراهم میاورد که در نهایت میتواند رقابت پذیری سازمانی و عملکرد فزاینده را هدایت کند.
لغات کلیدی: بخش آموزش؛ تعهد سازمانی؛ یادگیری سازمانی؛ تعهد کاری؛ محیط کاری
عنوان اصلی مقاله: Testing the Effects of Employee Engagement, Work Environment, and Organizational Learning on Organizational Commitment
ترجمه فارسی عنوان: بررسی اثرات تعهد شغلی، محیط کارو یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی
تعداد صفحات انگلیسی: ۹ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۶صفحه