چکیده
کوچک سازی یک عمل سازمانی رایج است، اما تحقیقات در مورد نتایج آن یافته های متفاوتی را به بار آورده است. جهت کمک به این بحث، از دیدگاه تغییر سازمانی به بررسی این نکته می پردازیم که آیا تغییرات ذاتی در مقیاس بزرگ در کوچک سازی، شرکت ها را وادار به مسیر منفی ای می کند که غلبه بر آن دشوار بوده و در نهایت احتمال ورشکستگی را افزایش می دهد یا خیر. علاوه بر این، در صورت وجود، به بررسی عواملی که امکان کاهش این احتمال را دارند می پردازیم. برای انجام این کار، بر اساس دیدگاه مبتنی بر منابع نشان می دهیم که منابع ارزشمند، احتمال تاثیر کوچک سازی در سوق به سوی ورشکستگی را کاهش می دهند. نظریه پردازی خود را با کمک نمونه های شرکت های عام حمایت می کنیم. یافته های ما نشان می دهند که احتمال اعلام ورشکستگی در شرکت هایی که دست به عمل کوچک سازی زده اند، نسبت به شرکت هایی که این کار را نکرده اند، بسیار بیشتر است و منابع نامشهود در کاهش این احتمال کمک می کنند. با این وجود نتوانستیم از نقش منابع مالی و فیزیکی در جلوگیری از ورشکستگی پشتیبانی کنیم.
واژگان کلیدی: کوچک سازی ، ورشکستگی ، تغییر سازمانی ، دیدگاه مبتنی بر منابع ، منابع نامشهود
————————
عنوان اصلی مقاله : Cure or curse: Does downsizing increase the likelihood of bankruptcy
ترجمه فارسی عنوان : راه نجات یا نفرین: آیا کوچک سازی احتمال ورشکستگی را افزایش می دهد؟
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۰ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۵۱ صفحه
چکیده
اهمیت رفتار شهروندی سازمانی بر محیط زیست(OCBEs) به وضوح در ادبیات زیست محیطی مشخص شده است.با این حال، ساختار OCBEs به ندرت، مسئولیت زیست محیطی پروژه های عظیم(MER)، را بررسی کرده است.برای پر کردن این شکاف، این مقاله تجزیه و تحلیلی در سطح فردی ارائه داده است که به بررسی تاثیر برداشت(ادراک) شرکت کنندگان پروژه از شیوه های MER بر تعهد زیست محیطی و OCBEs آنها می پردازد.نتایج نشان می دهد که برداشت شرکت کنندگان پروژه از شیوه های MER، که معطوف به ذینفعان داخلی می شود( یعنی، سهامدارانی که مرتبط با قرادادهای پروژه می باشند) به طور مثبت با OCBEs آنها مرتبط است.این رابطه تا حدی با تعهد زیست محیطی شرکت کنندگان پروژه تطبیق داده شده است.در مقابل، برداشت شرکت کنندگان پروژه از شیوه های MER، که معطوف به سهامداران خارجی است ( یعنی جامعه ی محلی و عموم مردم) تاثیر ناچیزی بر OCBEs آنها دارد.این یافته ها بینش جدیدی را برای مدیریت شیوه های MER ارائه می دهند تا ظهور OCBEs را سرعت بخشند و در نتیجه عملکرد زیست محیطی بهبود یابد.
واژگان کلیدی: پروژه های عظیم، مسئولیت زیست محیطی، رفتار شهروندی سازمانی برای محیط زیست، تعهد زیست محیطی، نظریه هویت اجتماعی
————————
عنوان
اصلی مقاله : Exploring the impact of megaproject environmental
responsibility on organizational citizenship behaviors for the
environment: A social identity perspective
ترجمه فارسی عنوان : بررسی تاثیر مسئولیت
زیست محیطی پروژه های عظیم بر رفتار شهروندی سازمانی در ارتباط با محیط
زیست: دیدگاه هویت اجتماعی
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۳ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۲۴ صفحه
چکیده
عوامل انسانی رفتار مردم را تعیین کرده و همچنین بر اثر متقابل مردم تأثیر می‌گذارد. در بازار سهام، بازرگانان معمولاً استراتژی سرمایه‌گذاری خود را نه تنها بر اساس نقطه‌نظرهای خود مشخص می‌کنند، بلکه در این راه از مشورت با افراد دیگر در درجه‌های مختلف نیز بهره می‌گیرند. رفتار ناهمگون و غیرمنطقی بازرگانان در بازار سهام بر نوسانات ارزش سهام تأثیر می‌گذارد. در این مقاله مدلی برای توصیف اثر متقابل بازرگانان ناهمگون با معرفی رابطه‌ی Lotka-Volterra توصیف شده است که می‌تواند اثرات متقابل پیچیده‌ی گروه‌های موجودات را شبیه‌سازی کند. ما تغییرپذیری کمّی بازرگانان ناهمگون را تحت درجات مختلفی از اثر رفتار تجمعی بررسی کرده و روابط بین قیمت سهام و اثر رفتار تجمعی را مورد مطالعه قرار داده‌ایم. به علاوه، تعداد زیادی رفتار دینامیک غیرخطی نمایش داده شده‌اند و ما بر این باوریم که این اطلاعات می‌تواند برای توصیف یک پدیده‌ی متداول در سیستم بازار سهام مورد استفاده قرار گیرد.
کلمات کلیدی: عوامل انسانی، بازرگانان ناهمگون، اثر رفتار تجمعی، سیستم بازار سهام
————————
عنوان اصلی مقاله : A Stock Market Model Based on the Interaction of Heterogeneous Traders’ Behavior
ترجمه فارسی عنوان :یک مدل بازار سهام بر اساس اثر متقابل رفتار ناهمگون بازرگانان
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۰ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۱۳صفحه
خلاصه
هدف این مطالعه, بررسی تاثیر اطلاعات حسابداری سرمایه انسانی بر ارزش بازار شرکت ها, با اشاره خاص به بخش مواد مصرفی شرکت های تولیدی سهامی در بورس سهام نیجریه است. این مطالعه, در وهله اول بر داده های ثانویه, به عنوان منبع اصلی داده ها تکیه دارد. آمار توصیفی برای تشریح و خلاصه نمودن رفتار متغیر ها در این مطالعه, مورد استفاده قرار گرفته است. فرضیات, با استفاده از رگرسیون حداقل مربعات معمولی تست گردید و برای بررسی ارتباط میان متغیر ها, از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. آماره جارک- برا (JB), (تست نرمال بودن) نیز برای اثبات تاثیر متغیر های مستقل (پاداش مدیریت, هزینه بهداشت و امنیت, هزینه تعویض نیروی کار و مزایای بازنشستگی) بر متغیر های وابسته مان (اطلاعات حسابداری سرمایه انسانی) مورد استفاده قرار گرفت. از نتایج تجزیه و تحلیل, تنها هزینه های اعلامیه های مدیریتی و بهداشت و امنیت, تاثیر منفی بر سود هر سهم (EPS) شرکت های نمونه ما داشتند. بنابراین, توصیه این است که, نیاز به ارزشگذاری دارایی های سرمایه انسانی وجود دارد و این امر در اظهارنامه های مالی, برای جدا نمودن این هزینه از دیگر مخارج سرمایه, به عنوان ارزش, بازتاب داده می شود زیرا سرمایه انسانی, تمام نیروی کار را تغییر داده و روشی آسان برای دستاورد های بزرگتر در زمینه ارزش شرکت ها ارائه می نماید.
کلید واژه: سرمایه انسانی, اطلاعات حسابداری, ارزش بازار
——————————————————-
عنوان اصلی مقاله : EFFECT OF HUMAN CAPITAL ACCOUNTING INFORMATION ON MARKET VALUE OF QUOTED MANUFACTURING FIRMS IN NIGERIA
ترجمه فارسی عنوان :تاثیر اطلاعات حسابداری سرمایه انسانی بر ارزش بازار شرکت های تولیدی سهامی در نیجریه
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۶ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۱۵صفحه