چکیده
تعهد سازمانی یکی از موضوعاتی است که در زمینه ی رفتار سازمانی به طور وسیعی مورد بررسی قرار گرفته است. هدف اصلی این مطالعه بررسی اثرات تعهد شغلی، یادگیری سازمانی و محیط کار بر تعهد سازمانی در بخش آموزش عالی می باشد. جهت دستیابی به این هدف ، داده های به صورت نظرسنجی آنلاین از ۲۴۲ کارمند دانشگاه های دولتی شمال مالزی جمع آوری شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده ازاس پی اس اس و مدل معادلات ساختاری (سم) تجزیه و تحلیل شده است. یافته ها نشان میدهد که تعهد شغلی اثر مثبت و معناداری بر تعهدسازمانی دارد. یافته ها همچنین نشان میدهد که محیط کاری تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد شغلی دارد. در نهایت، نتایج این تحقیق تایید میکند که یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارد. این نتایج دیدگاه ها و پیشنهاداتی را برای مدیریت در موسسات آموزش عالی برای یادگیری تعهد سازمانی در حال پیشرفت در میان کارکنان خود را با اتخاذ عملکرد های منابع انسانی موثرفراهم میاورد که در نهایت میتواند رقابت پذیری سازمانی و عملکرد فزاینده را هدایت کند.
لغات کلیدی: بخش آموزش؛ تعهد سازمانی؛ یادگیری سازمانی؛ تعهد کاری؛ محیط کاری
عنوان اصلی مقاله: Testing the Effects of Employee Engagement, Work Environment, and Organizational Learning on Organizational Commitment
ترجمه فارسی عنوان: بررسی اثرات تعهد شغلی، محیط کارو یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی
تعداد صفحات انگلیسی: ۹ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۶صفحه
چکیده
تعهد سازمانی یکی از موضوعاتی است که در زمینه ی رفتار سازمانی به طور وسیعی مورد بررسی قرار گرفته است. هدف اصلی این مطالعه بررسی اثرات تعهد شغلی، یادگیری سازمانی و محیط کار بر تعهد سازمانی در بخش آموزش عالی می باشد. جهت دستیابی به این هدف ، داده های به صورت نظرسنجی آنلاین از ۲۴۲ کارمند دانشگاه های دولتی شمال مالزی جمع آوری شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده ازاس پی اس اس و مدل معادلات ساختاری (سم) تجزیه و تحلیل شده است. یافته ها نشان میدهد که تعهد شغلی اثر مثبت و معناداری بر تعهدسازمانی دارد. یافته ها همچنین نشان میدهد که محیط کاری تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد شغلی دارد. در نهایت، نتایج این تحقیق تایید میکند که یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارد. این نتایج دیدگاه ها و پیشنهاداتی را برای مدیریت در موسسات آموزش عالی برای یادگیری تعهد سازمانی در حال پیشرفت در میان کارکنان خود را با اتخاذ عملکرد های منابع انسانی موثرفراهم میاورد که در نهایت میتواند رقابت پذیری سازمانی و عملکرد فزاینده را هدایت کند.
لغات کلیدی: بخش آموزش؛ تعهد سازمانی؛ یادگیری سازمانی؛ تعهد کاری؛ محیط کاری
عنوان اصلی مقاله: Testing the Effects of Employee Engagement, Work Environment, and Organizational Learning on Organizational Commitment
ترجمه فارسی عنوان: بررسی اثرات تعهد شغلی، محیط کارو یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی
تعداد صفحات انگلیسی: ۹ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۶صفحه
چکیده
هتل‌ها به طرز فزاینده‌ای از طریق پاسخ های مدیریت، استراتژی تحقیقات آنلاین خود را از استماع انفعالی به درگیری فعال تغییر جهت میدهند. این مطالعه، اثرات مشترک پاسخ های مدیریت و بررسی‌های آنلاین بر عملکرد مالی هتل را مورد بررسی قرار میدهد. این مطالعه براساس مجموعه داده‌های بزرگ و بی مانند ۲۲۴۸۳ پاسخ مدیریتی به ۷۶۶۴۹ بررسی آنلاین مشتری در سایت Trip Advisor در ۲۶ بخش می باشد که باعملکرد هر سه ماه یکبار مالی هتل مطابقت دارد و باعث بهبود عملکرد مالی آتی شرکت باارائه واکنش‌های به موقع و طولانی می گردد در حالی که ارائه واکنش‌ها توسط مجریان هتل و واکنش‌های که صرفاً تکرارموضوعات در بررسی آنلاین می باشند، عملکرد مالی در آینده را کاهش میدهد. درضمن بررسی درجه بندی و حجم بررسی ها، باعث تنطیم و تعدیل واکنش های مدیریت می شود. با افزایش میانگین درجه امتیازات بررسی ، به پاسخ های مدیریتی بیشتری با اندازه بزرگتر دست می یابیم. وقتی حجم بررسی ها افزایش می یابد، مزایای ارائه واکنش‌های به موقع و طولانی کاهش داده می شود. یافته‌های حاصل از این تحقیق، پیامدهای جدیدی را برای پاسخ های مدیریتی در برابر بررسی‌های آنلاین درجهت افزایش عملکرد مالی هتل به بار می آورد.
——————–
عنوان اصلی مقاله : Joint effects of
management responses and online reviews on hotel financial performance: A
data-analytics approach
ترجمه فارسی عنوان : اثرات مشترک پاسخ های مدیریت و بررسی های آنلاین بر عملکرد مالی هتل : رویکردی تحلیلی بر اساس داده ها
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۰ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۲۸ صفحه
چکیده
بازار کار تا حدودی به دلیل بحران کنونی و نرخ بیکاری بالا، به طور فزاینده ای نیازمند مهندسین چند رشته ای با مهارت های مازاد شخصی است. به این ترتیب، آموزش مهندسی با چالش های جدیدی مواجه است و این امر شامل تجهیز مهندسان به کارآفرینی فراتر نیز می باشد. با اینکه آموزش کارآفرینی در نتیجه این نکته در مدارک مهندسی جدید گنجانده شده، اما آیا برای بهبود کارآفرینی در میان مهندسان کافی است و سطح کارآفرینی آنها به چه چیزی بستگی دارد؟
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر انگیزش کارآفرینی بر اهداف کارآفرینی در میان مهندسان آینده و شناسایی نقش آموزش کارآفرینی در پیشرفت کارآفرینی مهندسین است. نتایج نیاز به استقلال را به عنوان عامل کلیدی در قصد کارآفرینی مهندسان آینده نشان داده و تأثیر مثبت آموزش کارآفرینی بر اهداف کارآفرینی آنان را تأیید می کند. سرانجام، برای کمک به عاملان مختلف درگیر این امر جهت افزایش اثربخشی اقدامات هدفمند برای ترویج ایجاد شرکت در این زمینه توصیه هایی ارائه شده است.
واژگان کلیدی: آموزش کارآفرینی ،انگیزه کاری ، هدف (قصد) کارآفرینی ، آموزش مهندسی
————————————
عنوان اصلی مقاله : Entrepreneurial intention among engineering students: The role ofentrepreneurship education
ترجمه فارسی عنوان :قصد کارآفرینی در میان دانشجویان مهندسی: نقش آموزش کارآفرینی
تعداد صفحات انگلیسی: ۹ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۳۵صفحه
خلاصه
این مقاله روندهای کنونی مرتبط با اقتصاد اشتراکی در گردشگری را مستند بیان می کند. تلاش می کند تا گفتمان جدید اما در حال توسعه و گسسته و تاثیر آن بر اقتصاد اشتراکی را با دروندادهای پژوهشی بیشتر منسجم کند که برای پرورش اقتصاد اشتراکی در گردشگری ضروری اند. در این یادداشت منظور از گفتمان شیوه ی منسجم، منظم و بزرگ مقیاس استدلال/ ساخت دنیای اجتماعی است (الوسون و کارمن، ۲۰۰۰: ۱۱۲۵) که در این مورد اقتصاد اشتراکی است. اقتصاد اشتراکی پدیده ی به اشتراک گذاری همتایان برای کالاها و خدمات کم استفاده شده است که به بهره برداری و دسترسی نسبت به مالکیت اولویت می دهد، که به صورت رایگان و یا با پرداخت هزینه است (شار و فیتزموریس، ۲۰۱۵).
————————
عنوان اصلی مقاله : Current sharing economy media discourse in tourism
ترجمه فارسی عنوان : گفتمان کنونی رسانه ای اقتصاد اشتراکی در گردشگری
تعداد صفحات انگلیسی: ۴ صفحه
تعداد صفحات ترجمه :۸ صفحه