چکیده
حوزه”تنوع سازمانی” بر تحقیقات در خصوص تجارب گروههایی متمرکز می شود که با مردان اولیه،سفید پوست،دگر جنس گرا،همسو جنسیتی،دارای جسم توانا و کارگر غربی متفاوتند .اما هنگامی که فرد به تحلیل تحقیقات در خصوص روابط جنسیتی می پردازد ، به تمرکز این گروهها بر روی پویایی بین مردان و زنان محلی در کشورهای توسعه یافته غربی پی می برد.افراد تراجنسیتی افرادی هستند که هویت و/یا ابراز جنسیتی آنها با آنچه که از لحاظ اجتماعی به بدنهای ایشان نسبت داده می شود متفاوت است و منطق دگرجنسگرا هنجار ،آنها را متمایز می کند.در برزیل، جائیکه تنها بدنهای درون این گفتمان مشروعیت دارند،این گروه به طور سیستماتیک از فضاهای بیشماری من جمله بازار کار رسمی حذف می شوند. بنابراین تجارب این افراد از/در کار برای تئوری و عمل تنوع سازمانی نامعلوم است. برای تبیین این موضوع،این تحقیق به تجزیه و تحلیل ادراکاتی می پردازد که توسط افراد تراجنسیتی در خصوص روابطشان با (۱) سابقه حرفه ای خود (۲) با دیگر افراد در محیط کار خود (۳) با سیاستها و شیوه های سازمانی حفظ می شود.مصاحبه های نیمه ساختاریافته ی چهره به چهره با ۶ فرد تراجنسیتی که در سازمانها کار می کنند انجام شد. از این گفته ها،معلوم شد که معمولا سطح موفقیت افراد بر روابط آنها تاثیر می گذارد و غفلت از تراجنسیتی بر تمام سه حوزه روابط نفوذ می کند. نتایج بدست آمده به شرح زیر استـ:
————————————
عنوان اصلی مقاله : About the relation
between transgender people and the organizations:new subjects for
studies on organizational diversity
ترجمه فارسی عنوان : در خصوص روابط بین افراد تراجنسیتی با سازمانها: موضوعاتی جدید برای تحقیقات در خصوص تنوع سازمانی
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۱ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۲۳صفحه