چکیده
تعهد سازمانی یکی از موضوعاتی است که در زمینه ی رفتار سازمانی به طور وسیعی مورد بررسی قرار گرفته است. هدف اصلی این مطالعه بررسی اثرات تعهد شغلی، یادگیری سازمانی و محیط کار بر تعهد سازمانی در بخش آموزش عالی می باشد. جهت دستیابی به این هدف ، داده های به صورت نظرسنجی آنلاین از ۲۴۲ کارمند دانشگاه های دولتی شمال مالزی جمع آوری شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده ازاس پی اس اس و مدل معادلات ساختاری (سم) تجزیه و تحلیل شده است. یافته ها نشان میدهد که تعهد شغلی اثر مثبت و معناداری بر تعهدسازمانی دارد. یافته ها همچنین نشان میدهد که محیط کاری تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد شغلی دارد. در نهایت، نتایج این تحقیق تایید میکند که یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارد. این نتایج دیدگاه ها و پیشنهاداتی را برای مدیریت در موسسات آموزش عالی برای یادگیری تعهد سازمانی در حال پیشرفت در میان کارکنان خود را با اتخاذ عملکرد های منابع انسانی موثرفراهم میاورد که در نهایت میتواند رقابت پذیری سازمانی و عملکرد فزاینده را هدایت کند.
لغات کلیدی: بخش آموزش؛ تعهد سازمانی؛ یادگیری سازمانی؛ تعهد کاری؛ محیط کاری
عنوان اصلی مقاله: Testing the Effects of Employee Engagement, Work Environment, and Organizational Learning on Organizational Commitment
ترجمه فارسی عنوان: بررسی اثرات تعهد شغلی، محیط کارو یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی
تعداد صفحات انگلیسی: ۹ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۶صفحه
چکیده
تعهد سازمانی یکی از موضوعاتی است که در زمینه ی رفتار سازمانی به طور وسیعی مورد بررسی قرار گرفته است. هدف اصلی این مطالعه بررسی اثرات تعهد شغلی، یادگیری سازمانی و محیط کار بر تعهد سازمانی در بخش آموزش عالی می باشد. جهت دستیابی به این هدف ، داده های به صورت نظرسنجی آنلاین از ۲۴۲ کارمند دانشگاه های دولتی شمال مالزی جمع آوری شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده ازاس پی اس اس و مدل معادلات ساختاری (سم) تجزیه و تحلیل شده است. یافته ها نشان میدهد که تعهد شغلی اثر مثبت و معناداری بر تعهدسازمانی دارد. یافته ها همچنین نشان میدهد که محیط کاری تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد شغلی دارد. در نهایت، نتایج این تحقیق تایید میکند که یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارد. این نتایج دیدگاه ها و پیشنهاداتی را برای مدیریت در موسسات آموزش عالی برای یادگیری تعهد سازمانی در حال پیشرفت در میان کارکنان خود را با اتخاذ عملکرد های منابع انسانی موثرفراهم میاورد که در نهایت میتواند رقابت پذیری سازمانی و عملکرد فزاینده را هدایت کند.
لغات کلیدی: بخش آموزش؛ تعهد سازمانی؛ یادگیری سازمانی؛ تعهد کاری؛ محیط کاری
عنوان اصلی مقاله: Testing the Effects of Employee Engagement, Work Environment, and Organizational Learning on Organizational Commitment
ترجمه فارسی عنوان: بررسی اثرات تعهد شغلی، محیط کارو یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی
تعداد صفحات انگلیسی: ۹ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۶صفحه
چکیده
پیشرفت در ارتباطات راه دور و سرویس های آنلاین موجب پر شدن شکاف دیجیتال بین خدمات مراقبت های سلامت شهری و روستایی و امکان ارائه خدمات تشخیص پزشکی و مشاوره های درمانی مناسب شده است. اگر چه استفاده از راه حل های سلامت الکترونیک دارای تاثیر مثبت می باشد، اما این امر هنوز در مناطقی که در این امر تخصص کمی دارند، بطور کامل محقق نیافته است. در این مطالعه با استفاده از محاسبات ابری به ایجاد و ارزیابی سیستم های مشاوره سلامت به روش الکترونیک می پردازیم و به این سیستم به اصطلاح «کلینیک مراقبت های سلامت مبتنی بر ابر») می گوییم و در آن پزشکان و کارکنان بهداشتی درمانی قادر به شناسایی و درمان بیماری های غیر واگیر در مناطق روستایی و دوردست در کشور در حال توسعه بنگلادش می باشند.
ما با اتخاذ یک رویکرد پژوهشی علمی، راه حلی پیرامون مشارکت و همکاری ذینفعان مدلسازی ایجاد نمودیم و سپس این طرح را با استفاده از گروه های تمرکز مورد ارزیابی قرار دادیم. راه حل مبتنی بر ابر به پزشکان کمک می کند تا از طریق کارکنان مراقبت های بهداشتی درمانی یا کلینیک ها به ارزیابی و تشخیص اطلاعات بیماران و پیشینه بیماری شان بپردازند. همچنین این طرح به پزشکان اجازه می دهد تا در مناطق دور افتاده یا محروم، بواسطه پیگیری در دوره درمان، بتوانند بطور آگاهانه تصمیم گیری نمایند. در نتیجه عملاً از طریق استفاده از سیستم سلامت الکترونیک مبتنی بر ابر می توان به کار بالینی خارج از دسترس پیشین دست یافت و حال در این مطالعه در مورد تعمیم این روش در مدیریت سلامت بحث شده است.
————————
عنوان اصلی مقاله : On-Cloud Healthcare Clinic: An e-health consultancy approach for remote communities in a developing country
ترجمه فارسی عنوان : کلینیک مراقبت های سلامت ابری: مشاوره سلامت به روش الکترونیک برای مناطق دوردست در یک کشور در حال توسعه
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۲ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۳۳ صفحه
خلاصه
مدیریت اطلاعات در طول چرخه عمر محصول توجه زیادی در چند سال گذشته را به خود جلب کرده است، که عمدتاً به دلیل محیط کاری پیچیده شرکت ها است، که با خصیصه هایی همچون اطلاعات بیش از حد، سطح بالای رقابت و شتاب در تغییرات تکنولوژیکی شناخته می شود. در این زمینه، نرم افزار مدیریت طول عمر محصولات (PLM) بسرعت در حال تحول بوده و امروزه ابزارهای قدرتمند در بازار امکان مدیریت میزان بالایی از اطلاعات را فراهم می سازند. با این حال، نرم افزار تجاری مدیریت طول عمر محصولات عمدتاً به سمت شرکت های بزرگ متمایل است، که خود چالش بزرگی برای شرکت های کوچک و متوسط (SME) ایجاد می نماید. برای پرداختن به این موضوع، شرکت های کوچک و متوسط می توانند خود چارچوب مدیریت اطلاعات طول عمر محصولات (PLIM) را برای مدیریت داده ها و اطلاعات در طی فرایندهای چرخه عمر محصول طراحی نمایند. این مقاله یک نمونه موفق از چارچوب مدیریت اطلاعات طول عمر محصولات است: نمونه موردی چارچوب مدیریت اطلاعات طول عمر محصولات پالادومین.
واژگان کلیدی: مدیریت طول عمر محصول ، مدیریت اطلاعات ، فرآیندهای داخلی ، شرکت های کوچک و متوسط
………………………………………………………………..
عنوان اصلی مقاله: A case analysis of a product lifecycle information management framework for SMEs
ترجمه فارسی عنوان: تجزیه و تحلیل نمونه موردی از چارچوب مدیریت اطلاعات طول عمر محصول برای شرکت های کوچک و متوسط
تعداد صفحات انگلیسی: ۵ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۵ صفحه
چکیده
با افزایش اهمیت مدل های (نرم افزار) کَد به عنوان منابع اطلاعاتی حیاتی در چرخه عمر، توسعه راهکار های کارآمد برای ذخیره سازی، بازیابی و مدیریت حجم بالاتری از داده های روز به روز پیچیده تر، مورد نیاز است. به دلیل ویژگی های منحصر به فرد حاشیه نویسی سه بعدی، از آن می توان برای جاسازی اطلاعات طراحی و تولید در درون یک مدل کَد به صورت مستقیم استفاده کرد، که به این صورت مدل ها توانایی توصیف جنبه های هندسی را داشته و یا می توانند اطلاعات مازادی را ارائه کنند که قابلیت ارتباط با عنصر هندسی خاصی را دارد. با این حال، دسترسی به این اطلاعات اغلب محدود، و دشوار بوده و حتی برای برنامه های خارجی قابل دسترس نیست. با افزایش پیچیدگی و حجم اطلاعات مدل، روش های جدید و قوی تری برای استنطاق این حاشیه نویسی ها مورد نیاز است.
در این مقاله، نحوه ساختار حاشیه نویسی های سه بعدی و ادغام آن با سیستم مدیریت چرخه عمر محصول (PLM) را جهت ارائه دیدگاه منسجمی از اطلاعات مرتبط با محصول در محیط طراحی به نمایش می گذاریم. یک استراتژی را به منظور سازماندهی و مدیریت اطلاعات حاشیه نویسی که در درون مدل کَد ذخیره می شود ارائه داده و آن را از طریق مدیریت چرخه عمر محصول به طور کامل در دسترس قرار می دهیم. روش ما شامل نمایش دوگانه حاشیه نویسی سه بعدی با ساختار داده ای بهبود یافته است که دسترسی مشترک و آسان به اطلاعات را فراهم می کند. ما به توصیف معماری سیستمی می پردازیم که شامل یک جزء نرم افزاری برای محیط کَد و یک ماژول است که با سرور مدیریت چرخه عمر محصول ادغام می گردد. صحت رویکرد خود را از طریق یک نمونه اولیه نرم افزاری که از یک نرم افزار مدل سازی پارامتریک استفاده می کند، و دو بسته تجاری مدیریت چرخه عمر محصول با مدل های داده های متمایز تایید می کنیم.
واژگان کلیدی: حاشیه نویسی های سه بعدی ، مدیریت چرخه عمر محصول (PLM) ، مدیریت داده های محصول (PDM) ، قصد طراحی ،مهندسی مبتنی بر مدل
————————————
عنوان اصلی مقاله :On the integration of model-based feature information in Product Lifecycle Management systems
ترجمه فارسی عنوان :ادغام اطلاعاتِ ویژگی مبتنی بر مدل در سیستم های مدیریت چرخه محصول
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۱ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۴۲ صفحه