چکیده
تحقیقات قبلی نشان داده است که منابع دانش خارجی ، توسط شیوه های استراتژیک منابع انسانی پشتیبانی می شود.با این حال، چگونگی اتخاذ مکانیسم های جدید سازمانی در محیط گروهی ، ارتباط بین استراتژی های خارجی و عملکرد نوآوری را تحت تاثیر قرار می دهد و نشان دهنده ی سوال بدون جواب است.بنابراین، مقاله ی حاضر با آشکار کردن تاثیر شیوه های استراتژیک منابع انسانی ،به کشف رابطه ی بین گسترش منابع دانش خارجی( به عنوان مثال، گسترش جستجوی خارجی) و نوآوری محصول می پردازد و این را توسط گروه های کاری ناهمگن ( غیر یکنواخت) و جلسات طوفان مغزی نشان می دهد.بر اساس داده هایی از بررسی نوآوری در ایتالیا، نتایج ما نشان داد که گسترش جستجوی خارجی با نوآوری محصول مرتبط است و تاثیرات منفی آن بعداً در حضور گروه های کاری ناهمگن ( غیر یکنواخت) و جلسات طوفان مغزی رخ می دهد.
واژگان کلیدی: نوآوری محصول،نوآوری باز، استراتژی های جستجوی خارجی، روش های منابع انسانی، طوفان مغزی،گروه های ناهمگن
————————
عنوان
اصلی مقاله : Breadth of external knowledge sourcing and product
innovation: The moderating role of strategic human resource practices
ترجمه فارسی عنوان : گسترش منابع دانش خارجی و نوآوری محصول: نقش واسطه ای شیوه های استراتژیک منابع انسانی
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۲ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۲۴ صفحه