چکیده
زمانبندی پروژه یکی از حیاتی ترین فرایندها در مدیریت پروژه است. در مورد این عنوان در چرخه های آکادمیک و عملی زیادی صحبت شده است و این به دلیل اهمیت و پیچیدگی آن است. نوع بشر، ماشین آلات، مواد و تجهیزات برای اجرای فعالیت های پروژه استفاده شده اند، اما این موارد عمدتاً دسترسی محدودی دارند که می تواند رویه های زمان بندی پروژه را محدود کند. منابع پروژه می توانند بیشتر با کمتر از تقاضای منبع در افق زمانی پروژه باشند. این ملاحظارت مسائلی برای مدیران پروژه ایجاد می کنند که باید سعی کنند در میان این تقاضاها تخصیص درست را انجام دهند تا به بهره برداری نزدیک بهینه در طول مدت پروژه دست یابند. سطح بندی منبع از بزرگترین چالش هایی است که مدیران پروژه برای موفقیت پروژه وابستگی زیادی به آن دارند. این به دلیل نقاط اوج و دره هایی است که در هیستوگرام مصرف منبع مسئول تاراج هزینه ایجاد شده به دلیل بکارگیری الزامی، برکناری و آموزش پرسنل وجود دارد. به علاوه موضوعاتی در رابطه با مدیریت موثر منابع موجود با توجه به این مطلب پدیدار می شوند که نقاط اوج بزرگ متناظر با نوساناتی هستند که در تخصیص منبع در عرض سیکل زندگی یک پروزه یا دوره ساخت آن رخ می دهند. برای هدایت این موضوعات، سطح بندی منبع رویه ها و چارچوب های ارائه می کند که از مدیریت کارای منابع برای حصول نمایه های مصرف منبع هموار اطمینان می دهند. این رویه ها سعی در شناسایی فعالیت هایی دارند که باید برای حل تخصیص بیش از حد منبع تحت محدودیت های زمانی و هزینه ای به تعویق بیافتند. با توجه به وجود انواع مختلف قوانین موجود که می توانند توسط مدیران برای اولویت بندی فعالیت ها دنبال شوند، این مقاله پیده سازی پنج مدل تصمیم گیری چند مشخصه ای را می -آزماید و نشان می دهد که آن ها چگونه در زمانبندی پروژه ساخت پارک خورشیدی عمل می کنند. یعی این مدل ها روش مجموع وزن دهی شده، فرایند سلسع مراتب تحلیلی، PROMETHEE، TOPSIS، میانگین وزن دهی شده مرتب سازی شده (OWA) و میانگین وزن دهی شده پیوندی (HWA) هستند. در نهایت در مورد نتایج حاصل شده در مقایسه با نتایج بدست آمده با رویه های سطح بندی منبع استاندارد MS-Projectصحبت شده است.
عنوان اصلی مقاله : Project resources scheduling and leveling using Multi-Attribute Decision Models: Models implementation and case study
ترجمه فارسی عنوان : زمانبندی منابع پروژه و سطح بندی با استفاده از مدل های تصمیم چند مشخصه ای (ویژگی): پیاده سازی مدل ها و مطالعه موردی
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۰ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۲ صفحه
خلاصه
این مطالعه روابط میان استراتژی برندینگ مکانی نهادینه، اعتماد بین شرکتی، و عملکرد برندینگ مکانی را بررسی می نماید. یافته ها نشان می دهد هر یک از استراتژی های برندینگ مکانی نهادینه (نظارتی، هنجاری و فرهنگی-شناختی) دارای اثرات مثبت بر اعتماد بین شرکتی هستند. همچنین قابل پیش بینی بودن نسبی این ابعاد بر اعتماد بین شرکتی دارای طبقه بندی است: هنجاری نسبت به سایرین قابل پیش بینی تر است، پس از آن فرهنگی-شناختی، و سپس نظارتی. استراتژی فرهنگی-شناختی نه تنها می تواند به صورت مستقیم محرک اعتماد بین شرکتی باشد، بلکه همچنین اثرات استراتژی های نظارتی و هنجاری بر اعتماد بین شرکتی را به شکل منفی تعدیل می نماید. در نهایت، اعتماد بین شرکتی دارای اثر مثبت بر عملکرد برندینگ مکانی است. این نتایج در مجموع بینش ارزشمندی درباره اثر استراتژی برندینگ مکانی نهادینه بر اعتماد بین شرکتی را ارائه می دهد، که در نهایت شرکت ها را تشویق به همکاری در استراتژی های برندینگ مکانی می نماید..
واژگان کلیدی: استراتژی برندینگ مکانی نهادینه،اعتماد بین شرکتی ، عملکرد برندینگ مکانی
عنوان اصلی مقاله : Institutionalized place branding strategy, interfirm trust, and place branding performance: Evidence from China
ترجمه فارسی عنوان : استراتژی برندینگ مکانی نهادینه، اعتماد بین شرکتی، و عملکرد برندینگ مکانی: شواهد در چین
تعداد صفحات انگلیسی: ۷ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۳۵ صفحه
چکیده
هدف : این تحقیق نقش رقابت در بازار محصول را در شکل دهی کیفیت گزارش گیری یک واحد تجاری، بررسی می کند.
طراحی/روش شناسی/ رویکرد- این پژوهش از یک اقدام کلی کیفیت گزارشگیری واحد تجاری، با در نظر گرفتن هم سطح مطلق اقلام تعهدی اختیاری و هم کیفیت اقلام تعهدی، به ترتیب با استفاده از مدل اصلاح شده ی جونز و مدل کیفیت تعهدات فرانسیس و همکاران (۲۰۰۵)، را به کار می برد. در حالی که، شاخص هرفنداهل-هیرشمن و شاخص لرنر برای اندازه گیری رقابت در بازار محصول مورد استفاده قرار می گیرند. علاوه بر این، این مطالعه اقتصاد در حال گذار چین را در نظر می گیرد و تکنیک های برآورد داده پانل را برای آزمودن روابط فرض شده، به کار می گیرند.
یافته ها- این مطالعه، نشان می دهد که واحدهای تجاری فعال در صنایع رقابتی تر به کیفیت گزارش گیری بالاتری مربوط می شوند. این ارتباط هنوز هم زمانی که تجزیه و تحلیل با استفاده از اقدامات جزئی از کیفیت گزارشگیری انجام می شود، غالب است (به عنوان سطح مطلق اقلام تعهدی اختیاری و کیفیت اقلام تعهدی). به طور کلی، نتایج تجربی ما، شاهدی بر نقش انضباطی رقابت در بازار محصول در بین واحدهای تجاری چینی می باشند.
مفاهیم کاربردی- با توجه به ساختارهای نظارتی پیچیده و نوع خاصی از مسائل نمایندگی در شرکت های چینی، این مطالعه، نشان می دهد که رقابت بازار محصول ممکن است نقش انضباطی خارجی برای بهبود محیط اطلاعاتی حقوقی، داشته باشد.
اصالت/ارزش- این تحقیق نقش رقابت بازار محصول را برای کیفیت گزارش یک واحد تجاری در شرکت های چینی فهرست شده، کشف و بررسی می کند، در حالی که مطالعات قبلی در مورد همین موضوع، عمدتاً از کشورهای توسعه یافته است.
کلمات کلیدی: رقابت بازار محصول، کیفیت گزارش، اقلام تعهدی اختیاری، کیفیت اقلام تعهدی، چین.
——————————————
عنوان اصلی مقاله :Modeling product market competition and reporting quality: The transitional
economy of China
ترجمه فارسی عنوان : مدل سازی رقابت در بازار محصول و کیفیت گزارش: اقتصاد انتقالی چین
تعداد صفحات انگلیسی: ۲۳صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۱۷صفحه
خلاصه
هدف این مقاله ارائه دیدگاه نظری جدید در بازاریابی پایداری، خصوصاً در برخورد با تهدیدات زیست محیطی مربوط به تغییرات آب و هوایی است. ما نحوه عمل بازاریابی از طریق مفهوم آمیخته بازاریابی را به منظور عادی ساختن ملاحظات پایداری در عملیات های بازرگانی و مصرف، دوباره مفهوم سازی نمودیم. چهار مفهوم سنتی (محصول، قیمت، تبلیغ و مکان) را برای هدف خاص پایداری شرکت کنندگان، فرآیندها، و شواهد فیزیکی مجدداً تنظیم کرده و: وعده، اصول و مشارکت را معرفی نموده، و استدلال کردیم که هر یک از این عوامل ممکن است به عنوان یک متغیر بازاریابی قابل کنترل در نظر گرفته شوند که در ایجاد و یا کمک به ایجاد ارزش های فردی و اجتماعی می توانند موثر باشند. این چارچوب به منظور کمک به تئوری و عمل بازاریابی توسعه یافته و توجیه شده است. محدودیت ها و سمت و سوی تحقیقات آینده خاتمه بخش بحث است.
واژگان کلیدی: آمیخته بازاریابی ،مشارکت ، اصول ، اولویت ها ، وعده ، پایداری
——————————————
عنوان اصلی مقاله : Marketing for
sustainability: Extending the conceptualisation of the marketing mix to
drive value for individuals and society at large
ترجمه فارسی عنوان :بازاریابی پایداری: توسعه مفهوم آمیخته بازاریابی برای جذب ارزش برای فرد و جامعه به طور کل
تعداد صفحات انگلیسی: ۹ صفحه
تعداد صفحات ترجمه :۴۲ صفحه
لیست کامل مقالات را در اینجا ببینید
چکیده
فرض بر این است که یک شیوه مدیریت مناسب، حداقل در مدیریت منابع انسانی (HRM) حاصل از پایه دانش خوب و کاربرد آن است. هدف این مطالعه، ارزیابی میزان پایبندی مدیران به شیوه های مدیریت منابع انسانی است که به احتمال زیاد توسط شواهد پژوهشی حفظ می شوند، در برابر اعتقاد به این که شواهد پژوهشی به شدت ناکامل اند. علاوه بر این، توضیحات شاغلان درباره شیوه های منابع انسانی اتخاذ شده را نیز بررسی می کنیم. این پژوهش در سه کشور در حال توسعه عضو اتحادیه اروپا (EU) صورت پذیرفت (لهستان، کرواسی و مالت). یک رویکرد ترکیبی با استفاده از پرسشنامه مبتنی بر وب اتخاذ شد که هدف آن نمونه آماری از ۳۰۰ شاغل پست های مدیریتی که به طور مستقیم در مدیریت افراد درگیر اند بود (مطالعه ۱) و سپس ۲۰ مصاحبه جامع و کامل با شرکت کنندگان مشابه صورت گرفت (مطالعه ۲). مطالعه ما نشان می دهد که مدیران همیشه به طور کامل از بدنه اصلی شواهد پژوهشی مربوط به شیوه های منابع انسانی خاص آگاه اند. احتمال دسترسی شاغلان به دانش مورد نیاز از طریق کاربرد و اجرا به جای روش های قابل اطمینان با توجه به محدودیت های زمانی، عدم دسترسی و عدم توانایی ارزیابی شواهد بیشتر است. با وجود اینکه آنها نقش تئوری را درک می کنند، جهش از تئوری به کاربرد و اجرا آسان و یا ساده نیست، بدین معنی که شکاف بزرگی بین تحقیق و عمل وجود دارد. این روند کلی ممکن است به این معنی باشد که شاغلان در تصمیم گیری های خود، به جای دانش مبتنی بر شواهد و یا تخصصی که از طریق شواهد اجرایی بدست آمده، بر پایه تجربه شخصی عمل می کنند. نتایج نشان می دهد که تحقیقات آینده باید با ارزیابی نحوه انتقال دانش توسط دانشگاهیان و نحوه کاربرد آن توسط شاغلان، بر کاهش و از بین بردن این شکاف تمرکز کنند.
واژگان کلیدی: مدیریت منابع انسانی ، شیوه های مبتنی بر شواهد ، مدیران ، شاغلان ، لهستان ، کرواسی ، مالت
——————————————
عنوان اصلی مقاله : Evidence-based human
resource management practices in three EU developing member states: Can
managers tell truth from fallacy
ترجمه فارسی عنوان : شیوه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد در سه کشور در حال توسعه عضو اتحادیه اروپا: آیا مدیران قادر به تمیز حقیقت از سفسطه هستند؟
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۳ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۵۷ صفحه