خلاصه
نقض و آسیب پذیری های امنیتی یکی از نگرانی های عمده شرکت ها بدلیل میلیارد ها دلار هزینه های ناشی از خرابی، تعمیر و نگهداری و اختلالات است. اگر چه محققان در زمینه های امنیتی و پیش بینی آسیب پذیری، کمک های قابل توجهی نموده اند، اما تعداد آسیب پذیری همچنان رو به فزونی است. برخلاف مطالعات موجود درباره آسیب پذیری ها، این تحقیق از نقطه نظر مالی، آسیب پذیری را بررسی می نماید. ما به بازبینی این امر می پردازیم که آیا سوابق مالی شرکت با آسیب پذیری همراه هستند یا خیر. به طور خاص، ارتباط بین تعداد آسیب پذیری ها و هر یک از عوامل: اندازه شرکت، عملکرد مالی، بازاریابی و فروش، و هزینه های تحقیق و توسعه را بررسی می کنیم. تجزیه و تحلیل تجربی این مطالعه بر پایه داده های جمع آوری شده از ۸۹ شرکت فن آوری سهامی عام در طی یک دوره ۱۰ ساله است. نتایج نشان می دهد که سوابق مالی به میزان قابل توجهی با آسیب پذیری همراه است. به خصوص، نتایج نشان می دهد که همراه با افزایش هزینه های بازاریابی و فروش شرکت های فن آوری، تعداد آسیب پذیری ها نیز افزایش می یابد. جالب توجه است که، تجزیه و تحلیل نشان می دهد شرکت ها می توانند این افزایش آسیب پذیری را با رشد هزینه های خود در حوزه تحقیق و توسعه خنثی نمایند. همچنین همبستگی مثبتی بین تعداد آسیب پذیری ها و هر یک از عوامل اندازه و عملکرد شرکت یافتیم.
واژگان کلیدی: امنیت ، آسیب پذیری ، سوابق مالی ، شرکت های فن آوری
—————————-
عنوان اصلی مقاله: Examining the relationship between firm’s financial records and security vulnerabilities
ترجمه فارسی عنوان: بررسی رابطه بین سوابق مالی شرکت و آسیب پذیری های امنیتی
تعداد صفحات انگلیسی: ۸ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۳۵ صفحه
خلاصه
هدف پژوهش حاضر، شناسایی سبک مدیریت اتخاذی توسط مدیران پروژه می باشد. ما از تحلیل عاملی برای اصلاح داده ها و شناسایی سبک مدیریتی که معمولاً توسط مدیران پروژه استفاده می شود بهره گرفتیم. در نهایت، از آزمون لووِن آنالیز یک طرفه تجزیه و تحلیل واریاس و آزمون کروسکال-والیس برای نظریه سازی با توجه به جنسیت و بخش سازمانی در یک نمونه از ۱۲۹ مدیر پروژه استفاده نمودیم. متوجه شدیم که بسیاری از مدیران پروژه ها سبک مدیریتی فعال و مصمم را ارائه داده و به تعامل بین طرفین اهمیت می دهند. احتمالاً مدیران پروژه برزیلی تمایل به حداقل رساندن خسارات خود در زمان بی ثباتی مالی دارند. نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد که تفاوت قابل توجهی بین جنسیت و بخش سازمانی وجود ندارد. این یافته اذعان می دارد که صرف نظر از جنسیت و یا بخش سازمانی، آنها قضاوت مشابهی در مورد چگونگی مدیریت مردم و پروژه ها دارند. اهمیت مطالعات در مورد سبک مدیریت همچنان پابرجا است، به ویژه برزیل که ادبیات این موضوع برای آن بسیار نوبنیان و وضعیت اقتصادی کنونی اش در حال گذار است. نتایج حاصل از این مطالعه بینشی را برای مدیران پروژه علاقه مند به توسعه توانایی های مدیریتی خود فراهم می نماید.
واژگان کلیدی: سبک مدیریتی ، مدیریت پروژه ، مدیران پروژه ، رفتار سازمانی ، بررسی
—————————-
عنوان اصلی مقاله: Exploring the management style of Brazilians project managers
ترجمه فارسی عنوان: بررسی سبک مدیریتی مدیران پروژه برزیلی
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۲ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۴۴ صفحه
لیست کامل مقالات را در اینجا ببینید
خلاصه
ظرفیت جذب در سطح شرکتی به عنوان قابلیت شرکت برای شناسایی، جذب / تبدیل، و بهره برداری از دانش جدید مفهوم سازی شده است. با وجود این واقعیت که نقش افراد مفهوم سازی پایه از ساختار را به شدت تحت تأثیر قرار می دهد، نقش افراد در توسعه ظرفیت جذب سازمانی تا حد زیادی نادیده گرفته شده است. در همین حال، مطالعات نشان داده اند که رفتار در سطح فردی که به عنوان رفتارهای شهروندی سازمانی شناخته می شود، با شاخص های عملکرد سازمانی مرتبط اند، اما با این وجود استدلال های مبتنی بر نظریات که این رابطه را توجیح می نمایند، نسبتاً بسیار اندک اند. در این مقاله، ما مدلی را تشریح می نماییم که نحوه تاثیر رفتار شهروندی سازمانی افراد در بهبود ظرفیت جذب یک شرکت را به تصویر می کشد. به طور خاص، پیشنهاد می کنیم که رفتارهای مدنی، تعدیل کننده رابطه بین روال و فرآیندها و قابلیت های یادگیری سازگار، تحولی، اکتشافی و بهره برداری هستند که ظرفیت جذب سازمانی را شامل می شود.
واژگان کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی ، ظرفیت جذب ، عملکرد شرکتی ، قابلیت های یادگیری ، وابسته ، چالش برانگیز
—————————-
عنوان اصلی مقاله: Organizational citizenship behavior and the enhancement of absorptive capacity
ترجمه فارسی عنوان: رفتار شهروندی سازمانی و بهبود ظرفیت جذب
تعداد صفحات انگلیسی: ۸ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۳۷ صفحه
خلاصه
ادبیات مدیریت پروژه همیشه استدلال نموده که عدالت درون سازمانی محرکی کلیدی در ارائه پروژه ساختمانی موفقیت آمیز است. به نظر می رسد زمانی که افراد به عادلانه بودن معاملات بازرگانی معتقدند، بیشتر تمایل به بروز رفتارهای شهروندی سازمانی مثبت دارند: مانند کار هماهنگ، تلاش اختیاری، احترام به دیگران، و همکاری برای حل مشکلات. با این حال، شواهد تجربی ناچیزی در حمایت از این اظهارات وجود دارد. به منظور رسیدگی به این شکاف در دانش، نظرسنجی از ۱۳۵ مشاور، پیمانکار، پیمانکار فرعی، و عرضه کننده در طی زنجیره تامین پروژه های ساختمانی صورت پذیرفت. نتایج نشان می دهد رفتارهای شهروندی سازمانی شرکت کنندگان در پروژه تحت تاثیر عدالت بین فردی ادراکی آنان در معاملات تجاری است. با این حال، یافته ها با نمایش تاثیرگذاری یک نوع از عدالت درون سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی پروژه بر دیگری، درک متفاوتی از پیچیدگی ها و ارتباط درونی این روابط را ارائه می دهند. نتایج نشان می دهد عدالت فردی شاخصه کلیدی در بروز رفتار های شهروندی سازمانی مثبت در پروژه های ساختمانی است و اگر مدیران پروژه، با ادب، احترام و کرامت با شرکت کنندگان در پروژه برخورد نمایند؛ عملکرد پروژه را می توانند بهبود ببخشند.
واژگان کلیدی: عدالت درون سازمانی؛ رفتار شهروندی سازمانی؛ مدیریت پروژه
عنوان اصلی مقاله : The effect of inter-organizational justice perceptions on organizational citizenship behaviors in construction projects
ترجمه فارسی عنوان : اثر عدالت درون سازمانی ادراکی بر رفتار شهروندی سازمانی در پروژه های ساختمانی۲۰۱۷
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۲ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۴۵ صفحه
چکیده
چرا برخی از مصرف کننده هاتبلیغ برندها را میکنند و حتی بدون دریافت سودی از سمت آن برند برای آنها ارزشی ایجاد می کنند؟ چطور انگیزه های آنها بر رفتارهای نقشی و فرا نقشی[۱]شان و تشخیص کمپانی یا برند تاثیر گذار است؟ ما بر اساس نظریه انگیزش و تاریخچه رفتارهای نقشی و فرانقشی رهبری، چهارچوب نظری خود را ارائه کردیم. از این چهارچوب برای بررسی داده های ارزیابی مقطعی اجرا شده روی اعضای آنلاین جوامع هوادار برند و یک آزمایش میدانی طولی با مصرف کننده های یک جامعههوادار برند جدید، استفاده کردیم. در ابتدا انگیزه های اعضای جامعه را به سه نوع نیازهای روانی تقسیم کردیم (خود شایستگی[۲]، خود تعلقی[۳]، خود مختاری[۴]) که توسط عضویت در جامعه هوادار برند تامین شده است. همچنین به بررسی این موضوع پرداختیم که چگونه هرکدام از این نیازها روی رفتارهای نقشی و فرا نقشی مصرف کننده ها تاثیر می گذارد که به ترتیب تاثیر مثبتی روی شناسایی و تعیین برند و ایجاد ارزش برای کمپانی دارند. نتایج ما حاکی از آن است که خود شایستگی هم رفتارهای نقشی و هم فرا نقشی را تحریک می کند، خود تعلقی تنها رفتارهای نقشی را تا حدودی افزایش می دهد و خود مختاری فقط روی رفتارهای فرا نقشی تاثیر گذار است. هر دو رفتارهای نقشی در شناسایی و تعیین برند مصرف کننده مفید بوده اند. در نهایت ما به این موضوع پرداختیم که چطور این یافته ها می توانند بازاریان جامعه برند را از ایجاد استراتژی ها مطلع کنند.
واژگان کلیدی: جامعه هوادار برند آنلاین، تعیین و شناسایی برند، نظریه خود تعیینی، رفتار نقشی، رفتار فرا نقشی
عنوان اصلی مقاله : Consumers’ Role Performance and Brand Identification: Evidence from a Survey and a Longitudinal Field Experiment
ترجمه فارسی عنوان : ایفای نقش مصرف کننده و شناسایی و تعیین برند: بر اساس شواهد یک بررسی و آزمایش میدانی طولی
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۱ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۸ صفحه