چکیده
به نظر محققان رهبری، رهبری اثربخش یک تحلیل کلیدی از میزان موفقیت سازمان یا شکست آن به هنگام بررسی عواملی است که به موفقیت سازمان می انجامد. مسئله اصلی این است که آیا رهبری یا رهبران و رهبری اثربخش تاثیر مثبتی بر پیامدهای سازمانی دارند؟ برمبنای این بحث رهبری اثربخش مهم است و بر پیامدهای سازمانی تاثیر دارد. در این مقاله محقق به بحث درباره ی این موضوع پرداخت که رهبری اثربخش چیست و چطور برمبنای پیامدها سنجیده می شود. به صورت خلاصه، رهبران اثربخش بر ویژگی های خاصی تاثیر دارند و رفتارها یا سبک های رفتاری خاصی از رهبری را نشان می دهند.
وازگان کلیدی: رهبری، نظریه سازمانی، پیامد سازمانی، اثربخشی رهبری
—————————————————————–
عنوان اصلی مقاله : leadership effectiveness measurement and its effect on organizational outcomes
ترجمه فارسی عنوان : سنجش اثربخشی رهبری و تاثیر آن بر پیامدهای سازمان
تعداد صفحات انگلیسی: ۶ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۱۰ صفحه
چکیده
حوزه”تنوع سازمانی” بر تحقیقات در خصوص تجارب گروههایی متمرکز می شود که با مردان اولیه،سفید پوست،دگر جنس گرا،همسو جنسیتی،دارای جسم توانا و کارگر غربی متفاوتند .اما هنگامی که فرد به تحلیل تحقیقات در خصوص روابط جنسیتی می پردازد ، به تمرکز این گروهها بر روی پویایی بین مردان و زنان محلی در کشورهای توسعه یافته غربی پی می برد.افراد تراجنسیتی افرادی هستند که هویت و/یا ابراز جنسیتی آنها با آنچه که از لحاظ اجتماعی به بدنهای ایشان نسبت داده می شود متفاوت است و منطق دگرجنسگرا هنجار ،آنها را متمایز می کند.در برزیل، جائیکه تنها بدنهای درون این گفتمان مشروعیت دارند،این گروه به طور سیستماتیک از فضاهای بیشماری من جمله بازار کار رسمی حذف می شوند. بنابراین تجارب این افراد از/در کار برای تئوری و عمل تنوع سازمانی نامعلوم است. برای تبیین این موضوع،این تحقیق به تجزیه و تحلیل ادراکاتی می پردازد که توسط افراد تراجنسیتی در خصوص روابطشان با (۱) سابقه حرفه ای خود (۲) با دیگر افراد در محیط کار خود (۳) با سیاستها و شیوه های سازمانی حفظ می شود.مصاحبه های نیمه ساختاریافته ی چهره به چهره با ۶ فرد تراجنسیتی که در سازمانها کار می کنند انجام شد. از این گفته ها،معلوم شد که معمولا سطح موفقیت افراد بر روابط آنها تاثیر می گذارد و غفلت از تراجنسیتی بر تمام سه حوزه روابط نفوذ می کند. نتایج بدست آمده به شرح زیر استـ:
————————————
عنوان اصلی مقاله : About the relation
between transgender people and the organizations:new subjects for
studies on organizational diversity
ترجمه فارسی عنوان : در خصوص روابط بین افراد تراجنسیتی با سازمانها: موضوعاتی جدید برای تحقیقات در خصوص تنوع سازمانی
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۱ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۲۳صفحه
چکیده
ارتباطات بازاریابی شیوه ای برای فراهم کردن اطلاعات منتخب برای مشتریان است، که به سریع ترین و کارآمدترین شیوه انجام می شود. وضع ارتباطات بازاریابی شرکت می تواند محرکی در تعداد مشتریان باشد که اغلب عامل مهمی برای افزایش در فروش است. گرچه هزینه ها با ایده های بازاریابی تحولی پیوند دارند که از شبکه ارتباطات بازاریابی منتخب و ابزارها در فرم نهایی استفاده می کند که مشتریان را خطاب قرار می دهد. هدف این مقاله استفاده از دانش ارتباطات بازاریابی صنعت خوروسازی تسلا موتورز است تا اطلاعاتی درباره ی شبکه ها و ابزارهای ارتباطی موثر کسب شود که هم اکنون استفاده می شود. ما رابطه راهبرد بازاریابی را در مقایسه با موقعیت مالی مشاهده می کنیم که شامل ویژگی های مالی از شبکه ها و ابزارهای ارتباطی است. محققان از مورد واقعی تلسا موتورز استفاده کرده و ارتباطات بازاریابی موثر را در محیط کنونی بررسی می کنند که شامل این دو مورد هستند: ۱) کارآمد از دیدگاه مالی، ۲) مفید در رابطه با ایجاد روابط با مشتری.
واژگان کلیدی: بازاریابی، ارتباطات بازاریابی، سرمایه، صورت حساب درآمد، حمل و نقل، تلسا.
————————————
عنوان اصلی مقاله : The Influence of Marketing Communication on Financial Situation
of the Company – A Case from Automobile Industry
ترجمه فارسی عنوان : تاثیر ارتباطات بازاریابی بر موقعیت مالی شرکت – موردی از صنعت خودرو
تعداد صفحات انگلیسی: ۶ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۱۵صفحه