چکیده
تحقیقات متعددی در مورد حس کارکنان از رفاه انجام شده است.در میان بیشترین جنبه های مورد مطالعه، حس کارکنان از رفاه برتاثیر تعامل کار، اعتیاد به کار، ارتباط محیط کار و تضاد کار- خانواده، متمرکز است.با این حال، تحقیقات گسترده ی زیادی که مرتبط با مسائل مدیریت دانش و حس کارکنان از رفاه باشد، وجود ندارد.هدف اصلی این مطالعه، بررسی تاثیر مدیریت دانش بر حس کارکنان از رفاه در صنعت آموزش خصوصی است.بر اساس ادبیات قبلی، همه ی ابعاد و متغیرها، عمیقاً مورد بحث قرار گرفتند. از طرف دیگر، این مقاله، به توسعه ی چارچوب مفهومی کمک می کند و نشان دهنده ی کسب دانش، اشتراک گذاری دانش، خلق دانش، تدوین دانش و حفظ و نگهداری دانش به عنوان پیش بینی کننده ی حس کارکنان از رفاه می باشد.پیش بینی می شود که این مطالعه ، دامنه ی اهمیت مدیریت دانش برای مدیران را گسترش می دهد تا رفاه کارکنان به عنوان اولویتی در سازمان، بهبود
واژگان کلیدی: مدیریت دانش، حس کارکنان از رفاه.
—————————————————————————————–
عنوان اصلی مقاله : The Impact of Knowledge Management on Employee’s Sense of Well-Being
ترجمه فارسی عنوان : تاثیر مدیریت دانش بر حس رفاه کارکنان
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۰ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۸ صفحه