چکیده
عملکرد پروژه ساخت و ساز به ابعاد مختلف مدیریت پروژه تکیه دارد. در این میان، مدیریت ادغام از اهمیت بالایی برخوردار است زیرا مدیریت پروژه موثر با تلفیق فرآیندها و افراد موجود در پروژه ساخت و ساز آغاز می گردد. این مطالعه به بررسی تاثیر مولفه های متعدد مدیریت ادغام بر عملکرد مدیریت پروژه ساخت و ساز پرداخته و رابطه موجود بین این مولفه ها و مدیریت ادغام را مشخص می نماید. مولفه های مطرح شده مدیریت ادغام عبارتند از توسعه منشور پروژه، ادغام دانش، ادغام فرآیند، ادغام کارکنان، ادغام زنجیره تامین، و ادغام تغییرات؛ در حالی که ابعاد عملکرد مدیریت پروژه عبارتند از زمان، هزینه، کیفیت، ایمنی، و رضایت مشتری. یک پرسشنامه طراحی شده و در اختیار کارکنان ساخت و ساز قرار داده می شود و داده های ۱۲۱ پروژه با استفاده از مدل سازی معادله ساختاری مورد تحلیل قرار می گیرند. داده ها با استفاده از نرم افزار، به نام SPSS AMOS تحلیل می شوند. یافته های تحقیق نشان می دهند که مدیریت ادغام تاثیر زیادی بر عملکرد مدیریت پروژه دارد. مطالعه به دانش مدیریت پروژه کمک می نماید به گونه ای که چارچوب مفهومی متشکل از مولفه های خاص را برای مدیریت ادغام توسعه داده، نشانگر تاثیر مدیریت ادغام بر عملکرد بوده، ابزار و استراتژی های متعددی را برای ادغام اثربخش در طول چرخه عمر پروژه مطرح می نماید. متخصصین صنعت ممکن است از چارچوب توسعه یافته با توجه به مولفه های مطرح شده و پیروی از استراتژی های توصیه شده برای مراحل ساخت و ساز سود ببرند.
کلمات کلیدی: مدیریت ادغام؛ عملکرد مدیریت پروژه؛ پروژه های ساخت و ساز
——————————————————-
عنوان اصلی مقاله : Impact of integration management on construction project management performance
ترجمه فارسی عنوان : تاثیر مدیریت ادغام بر عملکرد مدیریت پروژه ساخت و ساز
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۶صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۳۵ صفحه
چکیده
یک بازار مالی یک سیستم پیچید متشکل از واحدهای تعاملی مختلفی است. در حالت کلی، به دلیل انواع مختلف اطلاعات و تبادلات آنها بین صنایع، رابطه‌ای میان سهام‌ها وجود دارد که می تواند مشخصات ساختاری آنها را مشخص کند. روش های پیچیده‌ی شبکه ای ابزاری قوی برای مطالعه ی ساختار داخلی و کاربری بازار سهام بوده و به ما در فهم بهتر بازار سهام کمک می کنند. با اعمال روش های شبکه های پیچیده، یک شبکه ی مرتبط با سهام بر اساس شاخص های مالی ساخته شده است. بر این اساس، مقادیر مرزی و مدولارها تعیین شدند تا شبکه های اجتماعی مرتبط با آن را شناسایی کنند. همچنین ما ساختار شبکه و مشخصات اقسام مختلف اجتماعی را در شرایط مختلف مرزی بررسی کرده ایم. در این مطالعه نتیجه گیری شد که مقدار مرزی ۰٫۷ نقطه ی تغییر ناگهانی شبکه است. در همان زمان، و با افزایش مقدار مرزی، استقلال جامعه افزایش می یابد. در این مطالعه روشی برای مطالعه ی بازار سهام بر اساس شاخص های مالی ارائه شده است که شباهت های ساختاری شاخص های مالی سهام ها را مورد بررسی قرار می دهد. همچنین این مطالعه راهنمایی برای سرمایه گذاری و همکاری در پروژه های مالی مختلف ارائه می دهد.
کلمات کلیدی: شبکه‌های پیچیده، سهام‌ها، شباهت، شاخص‌های مالی
—————————————————————————–
عنوان اصلی مقاله : Research on energy stock market associated network structure based on financial indicators
ترجمه فارسی عنوان : تحقیقی بر بازار سهام انرژی در ارتباط با ساختار شبکه‌ای بر پایه‌ی شاخص‌های مالی
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۵ صفحه
تعداد صفحات ترجمه :۲۷ صفحه
چکیده
تعهد سازمانی یکی از موضوعاتی است که در زمینه ی رفتار سازمانی به طور وسیعی مورد بررسی قرار گرفته است. هدف اصلی این مطالعه بررسی اثرات تعهد شغلی، یادگیری سازمانی و محیط کار بر تعهد سازمانی در بخش آموزش عالی می باشد. جهت دستیابی به این هدف ، داده های به صورت نظرسنجی آنلاین از ۲۴۲ کارمند دانشگاه های دولتی شمال مالزی جمع آوری شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده ازاس پی اس اس و مدل معادلات ساختاری (سم) تجزیه و تحلیل شده است. یافته ها نشان میدهد که تعهد شغلی اثر مثبت و معناداری بر تعهدسازمانی دارد. یافته ها همچنین نشان میدهد که محیط کاری تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد شغلی دارد. در نهایت، نتایج این تحقیق تایید میکند که یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارد. این نتایج دیدگاه ها و پیشنهاداتی را برای مدیریت در موسسات آموزش عالی برای یادگیری تعهد سازمانی در حال پیشرفت در میان کارکنان خود را با اتخاذ عملکرد های منابع انسانی موثرفراهم میاورد که در نهایت میتواند رقابت پذیری سازمانی و عملکرد فزاینده را هدایت کند.
لغات کلیدی: بخش آموزش؛ تعهد سازمانی؛ یادگیری سازمانی؛ تعهد کاری؛ محیط کاری
عنوان اصلی مقاله: Testing the Effects of Employee Engagement, Work Environment, and Organizational Learning on Organizational Commitment
ترجمه فارسی عنوان: بررسی اثرات تعهد شغلی، محیط کارو یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی
تعداد صفحات انگلیسی: ۹ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۶صفحه