چکیده
کارآفرینی شرکتهای بزرگ ، یک فرآیند تجدید استراتژی و توسعهی کسب و کار موجود از طریق ایجاد محصولات ، خدمات و فعالیتهای جدید و نیز فرآیندی در جهت ایجاد موقعیتهای جدید رقابتی و ایجاد کار مستقل ، است . طرز عملکردِ این فرآیند – که خلاقیت و روحیهی نوآوری و ابتکارِ کارکنان و مدیران را به کار میگیرد – به این گونه است که با تکیه بر ظرفیتهای سازمان ، شرایط مطلوبی را ایجاد میکند که طی این شرایط پتانسیلها و استعدادهای نهفتهی کارآفرینی ، بتوانند ظهور کنند . توسعهی مدلهای مشارکتی خلاقانهی و هوش جمعی ، بینشهای جدیدی را ارائه میدهد که این بینشها بر روی عوامل ایجاد کنندهی کارآفرینی ، تحقیق و پژوهش میکنند . به خصوص ، میتوان با هدفِ مطالعهی شرایطی که تحت آن شرایط کارآفرینی شرکت به صورت موفقیت آمیزی پرورش داده شود و به عمل آید ، پرسنل شرکتهای داخلی را مورد بررسی قرار داد . در چنین چشم اندازی ، این مقاله از یک بررسی گسترده بر روی کارآفرینی شرکتها و نیز از مرور ادبیات نوآوری در سازمان ، به سمت تعریف مفهوم خودسرمایه گذاری و ارائهی ابزاری دقیق به منظور ارزیابی بالندگی فرآیند خود سرمایه گذاری در سازمانها ، در حرکت است . این ابزار که هم عوامل فردی و هم عوامل مرتبط با سازمان را پوشش میدهد ، به عنوان یک برنامهی گویا و روشن برای شرکتهای چندملیتیِ IT (فن آوری اطلاعات ) نیز استفاده میشود . برخی از مفاهیم نیز در سطح تئوری باقی میمانند .
کلمات کلیدی : ابزارهای ارزیابی ، هوش جمعی ، کارآفرینی شرکتها ، بالندگی خودسرمایه گذاری .
————————
عنوان اصلی مقاله : Assessing the maturity of crowdventuring for corporate entrepreneurship
ترجمه فارسی عنوان : ارزیابی بالندگیِ خودسرمایه گذاری به منظور کارآفرینی در شرکت های بزرگ
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۳ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۲۶ صفحه