چکیده
کوچک سازی یک عمل سازمانی رایج است، اما تحقیقات در مورد نتایج آن یافته های متفاوتی را به بار آورده است. جهت کمک به این بحث، از دیدگاه تغییر سازمانی به بررسی این نکته می پردازیم که آیا تغییرات ذاتی در مقیاس بزرگ در کوچک سازی، شرکت ها را وادار به مسیر منفی ای می کند که غلبه بر آن دشوار بوده و در نهایت احتمال ورشکستگی را افزایش می دهد یا خیر. علاوه بر این، در صورت وجود، به بررسی عواملی که امکان کاهش این احتمال را دارند می پردازیم. برای انجام این کار، بر اساس دیدگاه مبتنی بر منابع نشان می دهیم که منابع ارزشمند، احتمال تاثیر کوچک سازی در سوق به سوی ورشکستگی را کاهش می دهند. نظریه پردازی خود را با کمک نمونه های شرکت های عام حمایت می کنیم. یافته های ما نشان می دهند که احتمال اعلام ورشکستگی در شرکت هایی که دست به عمل کوچک سازی زده اند، نسبت به شرکت هایی که این کار را نکرده اند، بسیار بیشتر است و منابع نامشهود در کاهش این احتمال کمک می کنند. با این وجود نتوانستیم از نقش منابع مالی و فیزیکی در جلوگیری از ورشکستگی پشتیبانی کنیم.
واژگان کلیدی: کوچک سازی ، ورشکستگی ، تغییر سازمانی ، دیدگاه مبتنی بر منابع ، منابع نامشهود
————————
عنوان اصلی مقاله : Cure or curse: Does downsizing increase the likelihood of bankruptcy
ترجمه فارسی عنوان : راه نجات یا نفرین: آیا کوچک سازی احتمال ورشکستگی را افزایش می دهد؟
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۰ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۵۱ صفحه
چکیده
در این پژوهش رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بررسی شده است. به این منظور همبستگی و میانگین و مقادیر استاندارد برآورد شده اند تا اثرات ارتباطات سازمانی را بر رفتار شهروندی سازمانی نشان دهند. در این پژوهش در بین ابعاد ارتباطات سازمانی، فقط بعد ارتباط با مدیران همبستگی معناداری با دگرخواهی و ابعاد فضیلت مدنی رفتار شهروندی سازمانی دارد.
واژگان کلیدی: ارتباطات سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، تحلیل آماری
عنوان اصلی مقاله: The Impact of Organizational Communication on Organizational Citizenship Behavior: Research Findings
ترجمه فارسی عنوان: تاثیر ارتباطات سازمان بر رفتار شهروندی سازمانی: یافته های پژوهش
تعداد صفحات انگلیسی: ۶ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۶ صفحه
چکیده
این مقاله یک مدل جدید برای سلامت سازمانی پیشنهاد می دهد، بعد از جذب مدل در سازمان، این یک محیط کار را تولید کرده که کارمندان با آزادی بیشتر و با این احساس که نظرات آن ها برای سازمان مهم است کار می کنند. در این وضعیت، آن ها کسانی هستند که تعهد و همکاری خود را در محل کار افزایش می دهند و آن ها کسانی هستند که می توانند به سازمان به منظور آماده شدن برای چالش هایی که در آینده با آن روبرو می شوند کمک کنند.
واژگان کلیدی: فرهنگ سازمانی، عملکرد سازمانی، سلامتی، معنویت در محل کار، نوآوری
——————————————————————————————–
عنوان اصلی مقاله: Cultivating Organizational Culture within Globalized Companies Using the Wellness Kickoff Tool”
ترجمه فارسی عنوان: ترویج فرهنگ سازمانی در شرکت های جهانی با استفاده از ابزار ویلنز کیکوف