چکیده
فرض بر این است که یک شیوه مدیریت مناسب، حداقل در مدیریت منابع انسانی (HRM) حاصل از پایه دانش خوب و کاربرد آن است. هدف این مطالعه، ارزیابی میزان پایبندی مدیران به شیوه های مدیریت منابع انسانی است که به احتمال زیاد توسط شواهد پژوهشی حفظ می شوند، در برابر اعتقاد به این که شواهد پژوهشی به شدت ناکامل اند. علاوه بر این، توضیحات شاغلان درباره شیوه های منابع انسانی اتخاذ شده را نیز بررسی می کنیم. این پژوهش در سه کشور در حال توسعه عضو اتحادیه اروپا (EU) صورت پذیرفت (لهستان، کرواسی و مالت). یک رویکرد ترکیبی با استفاده از پرسشنامه مبتنی بر وب اتخاذ شد که هدف آن نمونه آماری از ۳۰۰ شاغل پست های مدیریتی که به طور مستقیم در مدیریت افراد درگیر اند بود (مطالعه ۱) و سپس ۲۰ مصاحبه جامع و کامل با شرکت کنندگان مشابه صورت گرفت (مطالعه ۲). مطالعه ما نشان می دهد که مدیران همیشه به طور کامل از بدنه اصلی شواهد پژوهشی مربوط به شیوه های منابع انسانی خاص آگاه اند. احتمال دسترسی شاغلان به دانش مورد نیاز از طریق کاربرد و اجرا به جای روش های قابل اطمینان با توجه به محدودیت های زمانی، عدم دسترسی و عدم توانایی ارزیابی شواهد بیشتر است. با وجود اینکه آنها نقش تئوری را درک می کنند، جهش از تئوری به کاربرد و اجرا آسان و یا ساده نیست، بدین معنی که شکاف بزرگی بین تحقیق و عمل وجود دارد. این روند کلی ممکن است به این معنی باشد که شاغلان در تصمیم گیری های خود، به جای دانش مبتنی بر شواهد و یا تخصصی که از طریق شواهد اجرایی بدست آمده، بر پایه تجربه شخصی عمل می کنند. نتایج نشان می دهد که تحقیقات آینده باید با ارزیابی نحوه انتقال دانش توسط دانشگاهیان و نحوه کاربرد آن توسط شاغلان، بر کاهش و از بین بردن این شکاف تمرکز کنند.
واژگان کلیدی: مدیریت منابع انسانی ، شیوه های مبتنی بر شواهد ، مدیران ، شاغلان ، لهستان ، کرواسی ، مالت
——————————————
عنوان اصلی مقاله : Evidence-based human
resource management practices in three EU developing member states: Can
managers tell truth from fallacy
ترجمه فارسی عنوان : شیوه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد در سه کشور در حال توسعه عضو اتحادیه اروپا: آیا مدیران قادر به تمیز حقیقت از سفسطه هستند؟
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۳ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۵۷ صفحه
چکیده
به طور کلی ،مشتریان باید بسته خدمات تدارکات را از سازمان هایی که در تهیه خدمات تدارکات انبار مشغول به کار هستند، دریافت کنند.عملکرد موفقیت آمیز کارمندان در سازمانها به توانایی ایشان در وفق یافتن با محیط متغیری بستگی دارد که رقابت شخصی در آن یک عامل ضروری است.این مقاله به بررسی ویژگیهای تاثیرات منابع انسانی و استفاده از آن به عنوان ابزاری برای پیشبرد سازمانهای ارائه دهنده خدمات تدارکات انبار و تضمین کیفیت این خدمات می پردازد.تحقیق کیفی انجام شده قادر بود جنبه های مشکل منابع انسانی ، یعنی مدیران و کارکنان انبار و صلاحیت های سازمانهای تدارکات، راشناسایی کند.
کلیدواژه ها: منابع انسانی سازمانهای تدارکات، صلاحیت ها، انبارداری، کارمند انبار، مدیر.
————————————
عنوان اصلی مقاله : Improvement of Warehouse Operations Management by Considering Competencies of Human Resources
ترجمه فارسی عنوان : پیشرفت مدیریت عملیات انبار با توجه به توانایی های منابع انسانی
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۰ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۱۱ صفحه
چکیده
این پژوهش بخشی از پژوهش دکتری است و هدفش این است که مطالعه ی برزیلی را درباره ی مدیریت زباله، فرایند برنامه مدیریت زباله در بلوهاریزونیت در برزیل ارائه کند و نیز اقدامات پایدار را مطرح کند که این شهر آنها را انجام داده است و در زمینه ی مدیریت زباله آن را سرآمد سایر شهرها در برزیل می دانند. فرایند مدیریت زباله در این شهر در سال ۲۰۱۴ آغاز شد و در سال ۲۰۱۶ در آخرین مرحله اش قرار دارد. سه گروه در این فرایند اهمیت دارند. اولین گروه، گروه فنی است که چشم انداز شهری بلوهاریزونیت آنها را شکل داده است. دومین گروه کمیته نظارتی است که شامل نمایندگانی از ارگانهای قدرت اجرایی است. آخرین گروه نیز هیئت مشاور است که شامل مجموعه های سیاسی برای مشارکت اجتماعی، نمایندگان شهری بخش عمومی و از دولت و جامعه مدنی می شود و از بخش های عمومی، فنی/ دانشگاه و شرکتها در آن حضور دارند. از مقالات اسکاپوس و ساینس دایرکت برای مقایسه ی این مورد برزیلی با شهرهای اروپایی استفاده شد.
واژگان کلیدی: مدیریت و سیاست های عمومی، سیستم های عمومی، مدیریت
————————————
عنوان اصلی مقاله : Brazilian waste management: Belo Horizonte’s case study of sustainable management
ترجمه فارسی عنوان : مدیریت زباله برزیلی: مطالعه موردی بلو هاریزونیت درباره ی مدیریت پایدار
تعداد صفحات انگلیسی: ۶ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۱۲ صفحه
چکیده
این مقاله به تحلیل تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رقابتی بودن شرکت های حمل و نقل می پردازد. بر اساس متون علمی این مقاله به درباره ی مدیریت منابع انسانی، مزیت رقابتی و مفاهیم تحلیل رقابتی، مدل های مدیریت منابع انسانی مدرن و نظریه های رابطه بین شرکتها و تخصیص منابع انسانی و رقابتی بودن می پردازد. این مقاله شرکتهای بخش حمل و نقل لیتوانی را توصیف می کند که در فرایندهای پژوهشی مدیریت منابع انسانی فعالیت دارند.
واژگان کلیدی: منابع انسانی، مدیریت راهبردی، شرکت های حمل و نقل
————————————
عنوان اصلی مقاله : The Impact of Human Resource Management on the Competitiveness of Transport Companies
ترجمه فارسی عنوان : تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رقابتی بودن شرکت های حمل و نقل
تعداد صفحات انگلیسی: ۷ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۱۴صفحه
چکیده
این مقاله مدیریت ریسک، ارزیابی مالی و بودجه هفت پروژه استفاده مجدد از فاضلاب و آب باران را در استرالیا در نظر گرفته است. از مطالعات موردی بررسی شده، می توان مشاهده کرد که مسئولین مربوطه به طور کلی برای شناسایی خطرات بالقوه به خوبی مجهز شده اند. در ارتباط با روش های ارزیابی مالی، برخی تفاوت های جدی، مانند دوره های زمانی تجزیه و تحلیل و نحوه ارزش گذاری مزایای آب باران، شناسایی شده اند. اکثر پروژه ها برای ادامه کار نیازمند بودجه خارجی، و اغلب حمایت دولتی هستند. از آنجا که احتمال دریافت بودجه ملی در آینده رو به کاهش است، پروژه های بازیافت نیازمند سرمایه گذاری داخلی صنعت آب خواهند بود. برای ممکن ساختن این امر، نویسندگان پیشنهاد می کنند صنعت جهت مقایسه و اولویت بندی پروژه های بازیافت آتی در برابر یکدیگر، باید به امور زیر بپردازد؛ (۱) فرایند ارزیابی پروژه استاندارد و (۲) زیر ساخت های صندوق (یا کمیته) کمک های مالی با حضور نمایندگان خدماتی و مقرراتی.
واژگان کلیدی: استفاده مجدد از آب ، آب تصفیه شده ، آب بازیافت شده ، شهر یکپارچه ، مدیریت آب ، طراحی شهری آب-محور ، خطر
————————————
عنوان اصلی مقاله : Risk management, financial evaluation and funding for wastewater and stormwater reuse projects
ترجمه فارسی عنوان : مدیریت خطر، ارزیابی مالی و بودجه پروژه های استفاده مجدد از فاضلاب و آب باران
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۳ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۵۵صفحه