چکیده
گرچه، عده ای از سرمایه گذران پیروی از الزامات دینی رادر کسب و کار خود جزو ضروریات امر میدانند اما، تعامل میان بخشی در بازارهای سهام اسلامی همچنان موضوعی است که در حوزه ی مطالعات مالی بدان پرداخته نشده است. بر این اساس، هدف از این مقاله بررسی تعاملات بین ده بخش عمده ی بازارهای سهام اسلامی با اجرای شیوه های جدیدی از همبستگی پویای مشروط (DCC) و (DECO) در شاخص های بخش بازار اسلامی داو جونز [۱] می باشد. ما نشان میدهیم که ، اصول شرکت و عوامل اقتصادی واقعی- پیش از دوره ی رشد مالی -نقش مهمی را در تقویت و پیشبرد قیمت سهام اسلامی دارند. با این حال به نظر میرسد که این نقش در طی دهه های گذشته و بویژه با جهانی شدن توسعه ی مالی کمرنگ شده است که این امر منجر به تلفیق بخش های سهام اسلامی و تبدیل شدن آنها به بخش های مالی متداول گردیده است. علاوه بر آن، این تاثیر در خلال بحران مالی جهانی اخیر و از طریق کانال های مالی به اقتصاد اسلامی نیز سرایت نموده است. یافته های ما نشان میدهند که شاخص های سهام اسلامی نیز مستعد ابتلا به شوک های جهانی که به سیستم های مالی جهان صدمه میزنند ، هستند و سرمایه گذاران بایستی در تفسیر و پیش بینی ساختارهای تعاملی بین بخش های سهام اسلامی احتیاط نمایند. علاوه بر آن ، نتایج به دست آمده در این مقاله با فرضیه ی افتراق بین بازارهای سهام اسلامی و نظام مالی متعارف همخوانی ندارند.
واژگان کلیدی: بازارهای سرمایه اسلامی،تعامل میان بخشی ، توسعه ی مالی،cDCC، DECO، عملکرد کنتراست جریمه
عنوان اصلی مقاله: Cross-sectoral interactions in Islamic equity markets
ترجمه فارسی عنوان: تعامل میان بخشی در بازارهای سهام اسلامی
تعداد صفحات انگلیسی: ۲۰ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۳۸ صفحه
خلاصه
امروزه کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) در مدیریت محیط زیست با رشد سریع اطلاعات زیست محیطی به یک نیاز قابل توجه تبدیل شده است. این مقاله یک نمونه اولیه از سیستم مدیریت اطلاعات زیست محیطی (EMIS) را ارائه می دهد که جهت مدیریت داده های زیست محیطی و منابع انسانی یک سازمان محیط زیست به روش سیستماتیک توسعه داده شده است. سیستم با استفاده از زبان های برنامه نویسی، یک سیستم مدیریت پایگاه داده ها (DBMS) و سایر فن آوری ها و ابزار های برنامه نویسی طراحی شده است و اطلاعات از پایگاه داده وابسته به منظور دستیابی به اهداف اصلی سازمان محیط زیست ترکیب گشته. نرم افزار طراحی شده می تواند برای ذخیره و مشخص سازی اطلاعات راجع به امور زیر به کار گرفته شود: داده منابع انسانی، پروژه های زیست محیطی، نظارت، گزارش ها، داده در مورد گونه های حافظت شده، اندازه گیری های زیست محیطی از عوامل آلاینده یا سایر انواع اندازه گیری های تحلیلی و همچنین داده های مالی سازمان. علاوه بر این، سیستم شیبه سازی داده های فضایی را با استفاده از سیستم های اطلاعات جغرافیایی (GIS) و فن آوری نقشه برداری وب ممکن می سازد. این مقاله به توصیف نمونه اولیه نرم افزار، ساختار و کارکرد آن و نحوه استفاده از سیستم جهت تسهیل مدیریت زیست محیطی مبتنی بر تکنولوژی و فرایند تصمیم گیری می پردازد.
واژگان کلیدی: سیستم اطلاعات زیست محیطی – مدیریت زیست محیطی – مناطق حفاظت شده – پایگاه داده ای رابطه ای -نقشه برداری – وب سامانه اطلاعات جغرافیایی
عنوان اصلی مقاله: Technology-based management of environmental organizations using an Environmental Management Information System (EMIS): Design and development
ترجمه فارسی عنوان: مدیریت مبتنی بر فناوری در سازمان های زیست محیطی که از یک سیستم مدیریت اطلاعات زیست محیطی(EMIS) استفاده می کنند: طراحی و توسعه
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۱ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۳۴ صفحه
چکیده
در این پژوهش رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بررسی شده است. به این منظور همبستگی و میانگین و مقادیر استاندارد برآورد شده اند تا اثرات ارتباطات سازمانی را بر رفتار شهروندی سازمانی نشان دهند. در این پژوهش در بین ابعاد ارتباطات سازمانی، فقط بعد ارتباط با مدیران همبستگی معناداری با دگرخواهی و ابعاد فضیلت مدنی رفتار شهروندی سازمانی دارد.
واژگان کلیدی: ارتباطات سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، تحلیل آماری
عنوان اصلی مقاله: The Impact of Organizational Communication on Organizational Citizenship Behavior: Research Findings
ترجمه فارسی عنوان: تاثیر ارتباطات سازمان بر رفتار شهروندی سازمانی: یافته های پژوهش
تعداد صفحات انگلیسی: ۶ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۶ صفحه
چکیده
انگیزش، یک جنبش روانشناسی مثبت است که زندگی معمولی را تکمیل تر میکند،وتاثیر زیاد آن تایید شده و اثبات شده که با بهبود عملکرد به طور مثبتی مرتبط است. از آنجایی که ماهیت کارهای هتل سطح بالایی از استرس را دارا میباشد و مشکلات زیادی را برای افراد ایجاد میکند، بودن ویژگی های انگیزشی میتواند بر کارمندان هتل تاثیر بگذارد.هدف از این مطالعه بررسی تاثیر انگیزش بر رفتار شهروندی سازمانی و تاثیر تعدیل کننده ی عوامل فرهنگی-اجتماعی(فرد گرایی و جمع گرایی)، بر انگیزش و رفتار شهروندی سازمانی میباشد. این مطالعه ی مقطعی، از پرسش نامه ی خودساخته استفاده کرده که از ۲۹۳ کارمند هتل در ساراواک مالزی جمع آوری شده است. عوامل تاییدی با به کارگیری مدل معادله ی ساختاری به وسیله ی آموس ۲۱ تحلیل شده است و مدل اندازه گیری برای بررسی مدل فرض شده ازقبل تایید شده است. نتایج نشان میدهد که انگیزش رابطه ی معناداری با رفتار شهروندی سازمانی دارد.کارمندانی که انگیزش را تجربه میکنند کار برایشان لذت بخش تر است و انگیزه ی درونی پیدا میکنند.این پدیده کارمندان را تشویق میکند که وظایفی را فراتر از وظایف مرسوم و مورد نیاز انجام دهند. همچنین این مطالعه نشان میدهد که تاثیر تعدیل کننده ی معنادارعوامل فرهنگی-اجتماعی بر رابطه بین انگیزش و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد. به ویژه، کارمندان فردگرایی که انگیزش را تجربه میکنند بیشتر احتمال دارد که ویژگی های رفتار شهروندی سازمانی را نشان دهند. درک این روابط ، راهبردی برای کارفرمایان هتل فراهم میکند که افراد با استعدادتر و مستعدتری را حفظ کرده و توسعه دهند تا رقابت پذیریشان در کسب و کار هتل را بهبود بخشند.
لغات کلیدی: انگیزش، رفتار شهروندی سازمانی، فرد گرایی، هتل
عنوان اصلی مقاله: Flow Experience and Organizational Citizenship Behaviour among Hotel Employees: Moderating Effect of Socio-Cultural Factor
ترجمه فارسی عنوان: تجربه ی انگیزش و رفتار شهروندی سازمانی در میان کارمندان هتل
تعداد صفحات انگلیسی: ۸ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۶ صفحه
خلاصه
با تکامل سریعبرنامه های کاربردی و شیوههای فناوری اطلاعات (IT) در سازمان ها،نظارت فناوری اطلاعات (ITG)مناسببرای موفقیتیک سازمان به امری ضروریبدل شده است. از آنجا کهفناوری اطلاعات با ریسک وفرصت های ارزشمندهمراه است، یک سیستم جامع و سطح بالا برای به حداقل رساندن خطرات مرتبط و بهینه سازی ارزشدر هر سازمان مورد نیاز است. این نیاز باعث ظهور نظارت فناوری اطلاعات شد.بسیاری از محققان به این زمینه پرداخته اند؛ با این حال نقش عوامل بحرانی موفقیت (CSFs) دراجرای موفقیت آمیزنظارت فناوری اطلاعات هنوز به اندازه کافیموردتوجه قرار نگرفته است. این شکاف در پژوهشانگیزهای برای مطالعه حاضر، با هدف اصلی تعریفعوامل بحرانی موفقیت مورد نیاز برای پیاده سازیصحیحنظارت فناوری اطلاعات می باشد. عوامل بحرانی موفقیت از بررسیادبیات،مورد مطالعهقرار گرفته واستخراج شدند و سپسبرای ایجاد عوامل موفقیتجهت چارچوب نظارتفناوری اطلاعات تجزیه و تحلیل، طبقه بندی،وترکیب شدند.
واژگان کلیدی: فناوری اطلاعات (IT)، نظارت ، نظارت فناوری اطلاعات (ITG) ، عوامل بحرانی موفقیت (CSFs)
عنوان اصلی مقاله: Critical success factors (CSFs) for information technology governance(ITG)
ترجمه فارسی عنوان: عوامل بحرانی موفقیت (CSFs) برای نظارت فناوری اطلاعات(ITG)
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۰ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۴۴ صفحه