چکیده
تعهد سازمانی یکی از موضوعاتی است که در زمینه ی رفتار سازمانی به طور وسیعی مورد بررسی قرار گرفته است. هدف اصلی این مطالعه بررسی اثرات تعهد شغلی، یادگیری سازمانی و محیط کار بر تعهد سازمانی در بخش آموزش عالی می باشد. جهت دستیابی به این هدف ، داده های به صورت نظرسنجی آنلاین از ۲۴۲ کارمند دانشگاه های دولتی شمال مالزی جمع آوری شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده ازاس پی اس اس و مدل معادلات ساختاری (سم) تجزیه و تحلیل شده است. یافته ها نشان میدهد که تعهد شغلی اثر مثبت و معناداری بر تعهدسازمانی دارد. یافته ها همچنین نشان میدهد که محیط کاری تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد شغلی دارد. در نهایت، نتایج این تحقیق تایید میکند که یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارد. این نتایج دیدگاه ها و پیشنهاداتی را برای مدیریت در موسسات آموزش عالی برای یادگیری تعهد سازمانی در حال پیشرفت در میان کارکنان خود را با اتخاذ عملکرد های منابع انسانی موثرفراهم میاورد که در نهایت میتواند رقابت پذیری سازمانی و عملکرد فزاینده را هدایت کند.
لغات کلیدی: بخش آموزش؛ تعهد سازمانی؛ یادگیری سازمانی؛ تعهد کاری؛ محیط کاری
عنوان اصلی مقاله: Testing the Effects of Employee Engagement, Work Environment, and Organizational Learning on Organizational Commitment
ترجمه فارسی عنوان: بررسی اثرات تعهد شغلی، محیط کارو یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی
تعداد صفحات انگلیسی: ۹ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۶صفحه
چکیده
تعهد سازمانی یکی از موضوعاتی است که در زمینه ی رفتار سازمانی به طور وسیعی مورد بررسی قرار گرفته است. هدف اصلی این مطالعه بررسی اثرات تعهد شغلی، یادگیری سازمانی و محیط کار بر تعهد سازمانی در بخش آموزش عالی می باشد. جهت دستیابی به این هدف ، داده های به صورت نظرسنجی آنلاین از ۲۴۲ کارمند دانشگاه های دولتی شمال مالزی جمع آوری شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده ازاس پی اس اس و مدل معادلات ساختاری (سم) تجزیه و تحلیل شده است. یافته ها نشان میدهد که تعهد شغلی اثر مثبت و معناداری بر تعهدسازمانی دارد. یافته ها همچنین نشان میدهد که محیط کاری تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد شغلی دارد. در نهایت، نتایج این تحقیق تایید میکند که یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارد. این نتایج دیدگاه ها و پیشنهاداتی را برای مدیریت در موسسات آموزش عالی برای یادگیری تعهد سازمانی در حال پیشرفت در میان کارکنان خود را با اتخاذ عملکرد های منابع انسانی موثرفراهم میاورد که در نهایت میتواند رقابت پذیری سازمانی و عملکرد فزاینده را هدایت کند.
لغات کلیدی: بخش آموزش؛ تعهد سازمانی؛ یادگیری سازمانی؛ تعهد کاری؛ محیط کاری
عنوان اصلی مقاله: Testing the Effects of Employee Engagement, Work Environment, and Organizational Learning on Organizational Commitment
ترجمه فارسی عنوان: بررسی اثرات تعهد شغلی، محیط کارو یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی
تعداد صفحات انگلیسی: ۹ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۶صفحه
چکیده
تعهد سازمانی یکی از موضوعاتی است که در زمینه ی رفتار سازمانی به طور وسیعی مورد بررسی قرار گرفته است. هدف اصلی این مطالعه بررسی اثرات تعهد شغلی، یادگیری سازمانی و محیط کار بر تعهد سازمانی در بخش آموزش عالی می باشد. جهت دستیابی به این هدف ، داده های به صورت نظرسنجی آنلاین از ۲۴۲ کارمند دانشگاه های دولتی شمال مالزی جمع آوری شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده ازاس پی اس اس و مدل معادلات ساختاری (سم) تجزیه و تحلیل شده است. یافته ها نشان میدهد که تعهد شغلی اثر مثبت و معناداری بر تعهدسازمانی دارد. یافته ها همچنین نشان میدهد که محیط کاری تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد شغلی دارد. در نهایت، نتایج این تحقیق تایید میکند که یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارد. این نتایج دیدگاه ها و پیشنهاداتی را برای مدیریت در موسسات آموزش عالی برای یادگیری تعهد سازمانی در حال پیشرفت در میان کارکنان خود را با اتخاذ عملکرد های منابع انسانی موثرفراهم میاورد که در نهایت میتواند رقابت پذیری سازمانی و عملکرد فزاینده را هدایت کند.
لغات کلیدی: بخش آموزش؛ تعهد سازمانی؛ یادگیری سازمانی؛ تعهد کاری؛ محیط کاری
عنوان اصلی مقاله: Testing the Effects of Employee Engagement, Work Environment, and Organizational Learning on Organizational Commitment
ترجمه فارسی عنوان: بررسی اثرات تعهد شغلی، محیط کارو یادگیری سازمانی بر تعهد سازمانی
تعداد صفحات انگلیسی: ۹ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۶صفحه
چکیده
پیشرفت در ارتباطات راه دور و سرویس های آنلاین موجب پر شدن شکاف دیجیتال بین خدمات مراقبت های سلامت شهری و روستایی و امکان ارائه خدمات تشخیص پزشکی و مشاوره های درمانی مناسب شده است. اگر چه استفاده از راه حل های سلامت الکترونیک دارای تاثیر مثبت می باشد، اما این امر هنوز در مناطقی که در این امر تخصص کمی دارند، بطور کامل محقق نیافته است. در این مطالعه با استفاده از محاسبات ابری به ایجاد و ارزیابی سیستم های مشاوره سلامت به روش الکترونیک می پردازیم و به این سیستم به اصطلاح «کلینیک مراقبت های سلامت مبتنی بر ابر») می گوییم و در آن پزشکان و کارکنان بهداشتی درمانی قادر به شناسایی و درمان بیماری های غیر واگیر در مناطق روستایی و دوردست در کشور در حال توسعه بنگلادش می باشند.
ما با اتخاذ یک رویکرد پژوهشی علمی، راه حلی پیرامون مشارکت و همکاری ذینفعان مدلسازی ایجاد نمودیم و سپس این طرح را با استفاده از گروه های تمرکز مورد ارزیابی قرار دادیم. راه حل مبتنی بر ابر به پزشکان کمک می کند تا از طریق کارکنان مراقبت های بهداشتی درمانی یا کلینیک ها به ارزیابی و تشخیص اطلاعات بیماران و پیشینه بیماری شان بپردازند. همچنین این طرح به پزشکان اجازه می دهد تا در مناطق دور افتاده یا محروم، بواسطه پیگیری در دوره درمان، بتوانند بطور آگاهانه تصمیم گیری نمایند. در نتیجه عملاً از طریق استفاده از سیستم سلامت الکترونیک مبتنی بر ابر می توان به کار بالینی خارج از دسترس پیشین دست یافت و حال در این مطالعه در مورد تعمیم این روش در مدیریت سلامت بحث شده است.
————————
عنوان اصلی مقاله : On-Cloud Healthcare Clinic: An e-health consultancy approach for remote communities in a developing country
ترجمه فارسی عنوان : کلینیک مراقبت های سلامت ابری: مشاوره سلامت به روش الکترونیک برای مناطق دوردست در یک کشور در حال توسعه
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۲ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۳۳ صفحه
چکیده
نمونه ای از کارمندان شمال میسوری ایالات متحده در محل کارهای مختلف، در ساعات کار به ارائه آموزش طرح ریزی اضطراری پرداختند. جزئیات طرح اضطراری توسط مدیریت تهیه شده و تیم کارمند مدیریت بحران با تمرکز بر هر دو نقش کارکنان و مدیریت آن را اجرا کرده اند. آنها برای ارزیابی آمادگی اضطراری سازمان خود اطلاعاتی را ارائه دادند. شرکت کنندگان به طور قابل توجهی (P<0.05) از درک بالاتری از آمادگی اضطراری سطح سازمان خود برخوردار بودند. در یک ارزیابی سازمانی توصیه می شود، سطح مکمل ارائه آموزش طرح ریزی اضطراری به منظور تحت پوشش و تشویق کارکنان می باشد و سازمان بیشتر درگیر برنامه ریزی اضطراری و پاسخ دادن آن می باشد. استراتژی آموزشی در زمینه مدیریت همکاری کارمند در فعالیت های متناسب با عملیات محل کار و سطح اضطراری اجرا شود.
کلیدواژه ها: آمادگی در برابر سوانح، طرح ریزی اضطراری، آموزش کارکنان
——————–
عنوان اصلی مقاله : Employee Perceptions
of Their Organization’s Level of Emergency Preparedness Following a
Brief Workplace Emergency Planning Educational Presentation
ترجمه فارسی عنوان : ادراک کارکنان سطح سازمانی در حالت آمادگی فوری و ارائه آموزش در رابطه با برنامه ریزی اضطراری در محل کار
تعداد صفحات انگلیسی: ۵ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۱۱ صفحه